“因为是白人被解雇”声称遭“反向歧视”的星巴克美国员工获3.27亿元赔偿

by Heo Midam

Published 15 Jun.2023 13:30(KST)

Updated 15 Jun.2023 13:36(KST)

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星巴克称“业绩不佳”
法院判决员工遭遇不当解雇

在美国星巴克被解雇的白人经理通过诉讼，将获得2560万美元（约327亿韩元）的赔偿金。这名经理在黑人种族歧视争议发生后被解雇，他主张自己遭到“反向歧视”，并提起了诉讼。

据《纽约时报》14日（当地时间）报道，新泽西州联邦法院陪审团在前美国东部部分地区星巴克总负责人 Shannon Phillips 起诉星巴克的损害赔偿诉讼中，作出了上述裁决。Phillips 负责统管费城和新泽西南部等地约100家星巴克门店。

抗议星巴克种族歧视行为的示威人群。照片与正文报道无直接关联。AP 联合新闻供图

她之所以对星巴克提起诉讼，与2018年发生的一起种族歧视事件有关。当时，在费城一家星巴克门店里，两名尚未付款点饮料的黑人男子要求使用洗手间，员工拒绝后以非法入侵为由报警。

这两名黑人男子表示，他们是为了商务会面在店内等待他人，但由于员工报警而被警方逮捕。当时的现场视频通过社交媒体扩散，引发争议，甚至在消费者之间掀起了星巴克抵制运动。尤其是在事发门店前，还有居民发起“不要买咖啡”的一人示威。

事件持续发酵后，当时的星巴克董事长 Howard Schultz 亲自出面道歉。Schultz 当时就此事表示，这是“一件在各个方面都错误的事情”，“公司负有责任”，并公开致歉。星巴克随后还制定了新的原则，允许顾客即便不购买饮料，也可以在店内坐着或使用洗手间。

图片由Pixabay提供

问题在于，星巴克为平息批评舆论，在开展员工培训等一系列举措的过程中，被指对白人经理实施了“反向歧视”。

星巴克对那家报警抓走两名黑人的门店中那位黑人管理人员未采取任何措施，却决定解雇与当时事态并无直接关联的附近门店的一名白人经理。

作为区域总负责人的 Phillips 称，自己因拒绝执行“解雇那名白人经理”的命令而遭到解雇。因此，她以“仅因自己是白人而被不当解雇”为由，于2019年对星巴克提起损害赔偿诉讼。

不过，星巴克方面反驳称，解雇 Phillips 是因为其工作业绩不佳。星巴克方面表示，“事发当时她未能妥善应对，也没有展现出任何领导力”。但陪审团最终支持了原告一方。

据悉，Phillips 将获得的2560万美元中，60万美元（约7.65亿韩元）为实际损害赔偿金，2500万美元（约318.75亿韩元）为惩罚性赔偿金。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。