七成上班族称聚餐压力减轻
高龄高管遗憾聚餐变少
年轻员工仍认为聚餐是加班延长
在新冠肺炎疫情推动下，职场聚餐文化正在发生变化，尤其是对简化的聚餐文化持积极看法的人数有所增加。
不过，以年轻人或职级较低者为中心，仍有不少人表示对聚餐文化感到负担。
受新冠疫情影响的聚餐文化逐渐定型……“早点结束挺好”
14日，市场调研专业企业Embrain Trend Monitor以全国19~59岁在职成年男女1000人为对象，开展了“2023职场人聚餐文化相关认知调查”。结果显示，新冠肺炎疫情之后，简单聚餐的氛围逐渐固定下来，人们对当前的聚餐文化整体持积极态度。
新冠疫情对聚餐文化带来了诸多变化。具体来看，克制聚餐的氛围明显增强（79.2%），即便进行聚餐，也比以前更早结束成为自然之事（76.2%），并且从晚间聚餐转变为中午一起吃饭的形式的情况也较多（57.5%）。由此，参与聚餐带来的压力有所减轻（70.4%），认为即使不参加聚餐也不太会被人“看眼色”的比例也达到63.9%。
职场人士对聚餐文化给出积极评价的理由主要包括：“不再强迫喝酒的氛围（46.7%，可多选）”、“相对较早结束（40.6%）”、“团队·部门氛围融洽（35.9%）”等。“不强制要求参加聚餐（35.7%）”也紧随其后。对此，Embrain解读称：“与过去强制出席和强迫饮酒不同，如今可以在自由、轻松的氛围中享受聚餐，这一点似乎促成了对当前聚餐文化的积极评价。”
对于今后职场内的聚餐文化，多数人认为将以不同于新冠疫情之前的形式发生变化（61.3%）。关于变化方向，较多意见认为，过去3年多在疫情中经过调整的聚餐文化将会固定下来（50.5%）。此外，在后疫情时代，有观点认为一年聚餐1~2次（24.2%）或每季度聚餐1次（20.5%）比较合适。聚餐时，人们明显更偏好“无酒聚餐”（69.0%）。
Embrain表示：“关于今后聚餐的频率，认为会减少的意见较多，而且聚餐文化似乎将从以酒桌为主转变为以‘吃饭’为主。”
不过，也有不少人认为，在韩国社会中，职场内聚餐依然重要（54.2%，同意比例），是难以彻底切割开的文化（54.1%），因此认为聚餐本身会消失的展望并不多。相较之下，更多人对聚餐文化以多种形式变化抱有期待，例如小规模聚餐（53.5%）、与公司内其他同期/朋友的聚会（46.4%）等。
聚餐中仍存在“隐性强迫”……“工作之外的情绪劳动”
相反，也有不少职场人士表示，将职场聚餐视为工作时间的延长（48.6%），或对聚餐结束得太晚（38.2%）感到负担。整体来看，多数情况下是因为上司的意愿而进行聚餐（67.3%），而决定聚餐氛围的，最终也被认为是上司（66.8%）。
对此，Embrain解释称：“可以推测，在进行聚餐的过程中，需要看职场上司的脸色或进行情绪劳动，这一事实带来了相当大的压力。”
尤其是职级越低，越多的人担心因不参加聚餐而遭受不利影响（无职级33.8%，普通员工36.8%，中层管理者37.2%，高层管理者25.9%），由此可见，在这样的职场文化中，明确表达不参加聚餐的意愿仍然并不容易。
实际上，如果是没有上司参加的聚餐，有将近一半（50.4%）的受访者表示会毫无负担地出席。不仅如此，在全部受访者中，每10人就有6人（60.7%）表示，虽然聚餐参与表面上是自愿的，但如果不参加，感觉就不行，由此可以看出，隐性强迫参与聚餐的氛围依然相当强烈。
另一方面，对于聚餐频率减少感到惋惜的受访者，大多集中在50多岁的高龄群体（20多岁43.2%，30多岁37.6%，40多岁46.0%，50多岁60.0%）以及高层管理职级（无职级50.7%，普通员工41.1%，中层管理者51.2%，高层管理者60.5%）。
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