七成中小企业称“今年将招聘平均6.6名新员工”

by Choi Donghyeon

Published 14 Jun.2023 12:04(KST)

调查显示，国内70%的中小企业计划今年在新招聘中平均录用6.6人。

中小企业中央会于4月17日至28日，针对登记在“真正不错的中小企业”平台上的1031家中小企业开展了“2023年度招聘动向调查”，并于14日公布结果。

71%的受访企业表示今年有新招人员计划，计划平均招聘6.6人。按拟招聘岗位来看，“生产岗位”（44.7%）占比最高，制造业中生产岗位的招聘计划比例相对较高。

在招聘时，大体上更偏好“有经验者”（37.6%）。回答“不要求额外资格”的比例（41.4%）也被调查为偏高。

关于今年的招聘规模，62.9%的企业回答与去年水平相似。表示将扩大招聘规模的回答（27.4%）大幅高于表示将缩减的回答（9.7%）。

在关于今年人力运用现状的问卷中，超过半数（55.7%）的中小企业回答当前人力状况“适当”。

在职人数与所需人数的比例平均为90.9%，比去年提高8个百分点。招聘达到所需人数“100%及以上”的企业比例也为49.9%，高于去年的29.3%。这被解读为，随着新冠疫情防控措施放宽，就业形势正在逐步恢复。

对于近期成为热点议题的“在招聘公告中强制标明薪资及劳动条件”的政策，持大体肯定意见的比例（38.8%）多于持否定意见的比例（8.7%）。在肯定理由中，“可以提前获得同意劳动条件的应聘者”（48.8%）被列为首要原因。相反，在认为该政策负面的企业中，65.6%认为，中小企业因工资相对较低而被求职者敬而远之的现象将会加剧。

关于招聘高龄劳动者，“没有”招聘意向的意见（63%）是“有”招聘意向（37%）的1.7倍。

对利用高龄劳动者持否定态度的理由包括：“生产率低”（32.5%）、“人工成本高”（25.7%）、“可能引发组织内部代际冲突”（24.0%）等。对负面理由的回答因行业而异。信息技术服务业和信息通信业中，“高人工成本带来负担”（40%）的意见最多；而在制造业中，“生产率低”（37.2%）和“担心发生工业安全事故”（25.9%）的比例较高。

对利用高龄劳动者持肯定态度的最大理由是“有利于引入和留住熟练人力”（59.6%）。尤其在制造业中，认为招聘高龄劳动者有助于缓解劳动力短缺（43.2%）的意见相对较多。