各领域大举引进优秀人才
通过全年常态招聘提前锁定未来人才
Hanwha Ocean在公司成立后首次通过大规模招聘着手吸纳人才。
Hanwha Ocean于12日表示，将在生产、研发、设计等技术领域之外，在营销·业务管理、财务、战略、人力等所有职能领域大举引进优秀人才。本次招聘将以常态化方式持续到年底。公司计划为跃升为可持续的环保技术企业，提前锁定未来人才，破例不设定招聘规模上限。
公司还计划以此前在并入Hanwha集团前人员流失尤为严重的生产和设计领域为中心，大规模补充人力，力争尽早恢复Hanwha Ocean原有的生产与设计优势能力。
此外，在研发领域，公司也将通过先发制人的人才获取，积极推动获取环保能源解决方案、智能船舶与智能船厂解决方案以及未来船舶开发等项目。
除上述领域外，公司还将在▲营销/业务管理 ▲采购/物流 ▲财务会计/财务管理 ▲法务 ▲人力/劳务/总务 ▲共生合作 ▲宣传公关 ▲战略/经营管理 ▲审计 ▲信息技术 ▲防务成本/安保等支持领域大规模招募人才。
招聘对象的资格条件因招聘部门不同而有所差异，应聘者可通过Hanwha集团官方招聘网站“Hanwha-in”提交申请。全部招聘程序将在书面审查之后，依次经过第一轮业务面试、第二轮高管面试等环节，最终选拔录用人选。
Hanwha Ocean于上月并入Hanwha集团。Hanwha集团副会长Kim Dongkwan通过倡导“正道经营”和“人才培养”，号召将Hanwha Ocean打造为全球海洋与能源领域的领军企业，积极推进人才的获取与培养。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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