最高法院：“未向公司申报的‘超额收入’，不计入出租车司机平均工资”

by Heo Kyungjun

Published 11 Jun.2023 09:19(KST)

合议庭：“超额收入不存在被公司支配和管理的可能性”

如果出租车司机未通知公司而私自收取“超额运输收入款”，则该收入无需计入平均工资。最高法院作出了这一判断。

最高法院第一小法庭（审判长 Noh Taeak 大法官）11日表示，在出租车司机A某起诉公司要求支付退休金等的上诉审中，撤销了此前一审、二审判决中原告部分胜诉的判决，将案件发回水原地方法院重审。

A某所在公司自2004年起实行定额上缴制，司机只需向公司上缴定额上缴金，超额运输收入款则由司机个人取得。公司另行向司机支付基本工资和津贴等固定工资。

此后，公司与工会在2010年和2015年缔结工资协定时约定，不将超额运输收入款计入退休金计算基数。但A某于2015年12月31日退休后，提起诉讼，主张超额运输收入款也应计入平均工资。

一、二审法院认为A某的请求正当，分别判决公司追加支付248万韩元、446万韩元的退休金。

但最高法院的判断不同。最高法院判示，根据工资协定，公司无法介入属于A某个人收入的超额运输收入款的具体情况，应当认定公司对该部分收入不具备管理、支配的可能性。

合议庭认为，“A某似乎未将超额运输收入款告知公司，而是将其归入个人收入。”

即便因信用卡支付普及，乘客的刷卡车费先全部汇入公司账户的方式运营，A某个人取得的超额运输收入款看上去全部为现金支付，公司难以掌握这一点，也成为撤销发回重审的依据。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。