SK海力士各工会推进薪资谈判…技术与行政岗位拟涨薪6.5%

by Kim Pyeonghwa

Published 09 Jun.2023 10:30(KST)

Updated 09 Jun.2023 11:20(KST)

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技术与行政职工会启动薪资集体谈判
专职职工会完成第一轮协商

SK海力士技术和办公室职员工会提出将基本工资上调6.5%，并与公司方面正式展开工资谈判。单独进行协商的SK海力士全职员工（生产岗位）工会已结束第一轮谈判。

技术和办公室职员工会向工会成员公告了2023年工资谈判提案，并于1日在京畿道利川总部与公司方面进行了工资谈判首次见面会。今后将正式进入工资集体协商程序，并计划根据后续进展情况向公司方面发送公文。

工会今年提出，以基本工资为基准上调工资6.5%，同时废除年薪上限制度。工会还要求，仅在完成产量目标时发放生产率奖励金（PI），并将营业利润的15%作为激励奖金发放；同时取消超额利润分配金（PS）1000%上限，并向到达退休年龄离职的员工发放PS。废除工资峰值制也包含在内。

图片由联合通讯社提供

技术和办公室职员工会隶属于韩国民主劳动组合总联盟，以大学毕业的办公室职员和工程师为主。在SK海力士半导体工厂工作的生产岗位员工则隶属于大韩民国劳动组合总联盟所属的利川·清州工厂全职员工工会。由于SK海力士实行复数工会体制，因此正按工会分别推进工资集体协商。

利川·清州工厂全职员工工会方面已结束第一轮谈判。据悉，公司方面在年初已根据物价涨幅率预先反映了一部分加薪额度，并向工会传达了维持这一加薪方案的立场。SK海力士在今年1月表示，将全职员工的资历工资每月上调9万韩元，专业职员工每月上调6万韩元。

SK海力士为了解除因工资集体协商时间推迟给员工带来的不便，一直实行在年初预先按一定比例上调工资的制度。原本针对技术和办公室职员实施的该制度，从今年起扩大至所有职群。对于实行年薪制的技术和办公室职员，已将年薪的2%预先反映在工资中。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。