鼓励生育与家庭友好经营…Hanmi Global推“生三胎即可破格晋升”

Hanmi Global 8日表示，为了鼓励多子女生育，公司引入了一项破格制度，对生育第三个子女的员工立即予以特别晋升。

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该制度自本月1日起实施，员工只要生育第三个子女，无需满足晋升年限或绩效考核等条件，即可晋升至上一档更高职级。自第四个子女起，公司将在产后一年内提供育儿保姆支持。

此外，公司向生育员工提供与子女数量无关的福利：在法定90天产假之外，额外给予30天带薪特别休假，并在随后3个月育儿假期间补足薪资。生育两个及以上子女的员工，其最长2年的育儿假期也计入工龄，使其在休假期间同样可以参与晋升评审。在公开招聘应届新员工时，对有子女的应聘者在书面筛选阶段给予加分。

为鼓励结婚，公司还将住房贷款资助额度提高到最高1亿韩元。即将结婚的员工可在原有5000万韩元无息贷款基础上，再以2%利率获得5000万韩元公司内部贷款。公司还将重组内部“结婚推进委员会”，使其参与制定和落实鼓励结婚的相关制度。

公司也将积极推动弹性工作制。拥有8周岁及以下子女的员工可在2年内实行在家办公（两个及以上子女者最长可达3年）；当子女进入小学时，员工可享受一周带薪假期，或在4周内每天缩短2小时工作时间。

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Hanmi Global人事组长Park Jeonguk表示：“除目前已经导入的制度外，我们还在考虑通过建设共同住宅并向员工分配的职工住房合作社、托儿所运营、面向多子女家庭的优惠贷款等多种追加对策。今后10年内，我们将以公司内部生育率达到2.0人为目标，持续完善各项制度，成为鼓励生育和推行家庭友好型经营的模范企业。”

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