“金代理生了第三个？一定晋升”实施破格福利的是哪家公司

Published 08 Jun.2023 16:15(KST)

Updated 08 Jun.2023 16:28(KST)

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Hanmi Global为鼓励生育调整福利制度
结婚时最高提供1亿韩元住房贷款支持

建筑项目管理专业企业Hanmi Global引入了生三胎即可无条件破格晋升的福利制度，引发关注。

图片由Pixabay提供

8日，Hanmi Global表示，为了鼓励生育并营造家庭友好型工作环境，将对福利制度进行调整。

根据新制度，生育第三个子女的员工，无需满足任职年限或业绩考核等条件，可直接晋升至上一阶层级；自第四胎起，产后一年内可获得育儿保姆支持。

对所有生育员工，不论子女人数，公司均提供90天法定产假和30天特别产假，全部带薪；在3个月育儿休假期间，发放与休假前相同的月薪。

在育儿阶段，公司引入弹性工作制，有8岁及以下子女的员工可在两年内实行在家办公；当子女进入小学后，为帮助其适应学校生活，公司提供1周带薪假，或允许在4周内每天缩短2小时工作时间。

此外，Hanmi Global还制定了包括：发放生育补助金、强制使用产假和育儿假、结婚时提供最高1亿韩元住房贷款支持等福利制度。

Hanmi Global人事组长Park Jeonguk表示：“我们以今后10年内将公司内部生育率提高到2.0人为目标，将不断完善各类制度，力争成为鼓励生育和推行家庭友好型经营的典范。”

除Hanmi Global外，韩国多家企业也在自主完善福利制度，努力克服低生育率问题。

SK Innovation为鼓励生育，正在实施产前休假、育儿期工时缩减、育儿休假自动转换制等制度。

育儿休假自动转换制是指在产假结束后，自动给予1年3个月的育儿休假，使员工无需顾虑公司眼色即可使用相关制度。

POSCO也在实施多种符合个人生命周期的鼓励生育政策。

例如，有8岁及以下子女的员工，可根据“无职业中断育儿期在家办公制”，申请全日制（8小时）或半日制（4小时）在家办公。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。