六成上班族称“下班后仍会接到工作联系”

by Kim Hyunjeong2

Published 04 Jun.2023 14:13(KST)

“职场虐待119”调查1000名上班族
“立法保障‘不被随时联系的权利’刻不容缓”

调查显示，我国每10名上班族中有6人在下班后仍接到过与工作相关的联系。还有每4名上班族中就有1人表示，即使在休息日或下班后也在工作。

4日，市民团体“职场甲质119”和“事务金融Ubuntu财团”发布了今年3月委托舆论调查专业机构Embrain Public、以1000名上班族为对象开展的相关问卷调查结果。回答“包括休息日在内，下班后仍通过电话、社交媒体等接收来自职场的工作联系”的受访者占60.5%。其中，回答“非常经常收到”的占14.5%，回答“偶尔收到”的占46.0%。

下班后是否接到工作联系与雇佣形式也存在关联。回答下班后会接到联系的比例，在临时工中为69.2%，在自由职业者和特殊雇佣劳动者中为66.3%，雇佣越不稳定比例越高。对于“包括休息日在内，下班后是否会在家或咖啡馆等处工作”这一问题，24.1%的受访者回答“是”。

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“职场甲质119”统计显示，从今年1月到上个月，共收到483件已确认身份的关于职场欺凌的邮件举报，其中与“强迫加班、周末出勤”“工作时间以外下达指示”等不当指示相关的举报占37.1%（179件）。从这些举报的具体内容来看，有“下班后被联系已经是基本操作，如果周末不工作，就会不停发KakaoTalk消息”“上级以下班后或节假日联系不上为由，将其公开化，并在管理层会议上点名”“下班后在家每天被要求绘制3张工艺设计图，而画一张就要花2个小时，这种情况已经持续8个月”等。

近期，社会上对于保障劳动者在下班后不再接收与工作相关联系的所谓“断开连接的权利”的要求和关注不断增加。对此，“职场甲质119”指出，若要杜绝下班后仍被迫工作的“假下班”，并保障劳动者的断联权，有必要做到：▲将“禁止下班后工作联系”明确写入制度 ▲在确属不得已的情况下支付合理报酬 ▲禁止包干工资制等。