Yoon Byeongtae罗州市长在文化艺术会馆为公务员作特别讲座

Published 01 Jun.2023 15:11(KST)

Naju市市长Yoon Byungtae以公务员廉政教育的惊喜讲师身份登场，与员工分享自己的廉洁观。

全罗南道Naju市（市长Yoon Byungtae）1日表示，在文化艺术会馆举行的“杜绝滥用职权”廉政专题教育中，有500余名公务员出席。

当日Yoon市长在未事先预告的情况下，以授课讲师身份现身，会场上的员工都大感意外。

Yoon Byeongtae罗州市长以公务员廉政教育特别讲师身份出席，与职员分享自己的廉洁观。罗州市提供

由于在去年廉政度评价中成绩垫底，尤其是内部廉政度表现不佳，Yoon市长因此主动担任讲师，推动内部廉政度改善。

Yoon市长就“滥用职权”作出界定称：“是指处于优越地位的人滥用权力，或行使其地位所带来的事实上的影响力，对对方提出不当要求的行为。”

他强调，应当禁止的滥用职权类型包括非人格化对待、谋求私人利益、在工作上施加不利等。

尤其是，他依次介绍了将禁止滥用职权予以明文化、增设和强化针对滥用职权的惩戒规定及惩戒现状、公职内部可能频繁发生的主要滥用职权案例等，号召大家共同参与杜绝滥用职权。

对于滥用职权边界模糊的情形，他也结合具体案例进行说明，帮助员工加深理解。

Yoon市长表示：“出于工作上的督促和批评、反复下达指示、较低的绩效考核分数等，不属于滥用职权”，并转达称：“对与工作无关的事情进行骚扰，才应被认定为职场霸凌。”

在历史上受人尊敬的清廉官员中，他提到了出身Naju、朝鲜前期名宰相“砂庵 Park Sun”（1523~1589）。他还介绍了1659年由仰慕Park Sun学问与品德的人们上疏请求后建成的月汀书院。

Yoon Byungtae市长表示：“要提升作为Naju市行政正常化尺度的廉政度，最重要的是组织成员之间的相互信任与关怀”，“希望全体员工以这是最后一次的切身危机感，积极参与改善组织文化，痛下决心改进曾令我们刻骨铭心的内部廉政度。”

另一方面，市政府正推进多方面举措以杜绝滥用职权，包括开展滥用职权自我诊断、通过滥用职权知识问答营造共识、共享滥用职权案例、每月11日运营“相互尊重日”等。

Naju＝亚洲经济湖南采访本部记者 Kim Yukbong baekok@asiae.co.kr

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。