Jung Wonoh 城东区厅长：“将推进必需劳动者支援第二季政策”
重点推进对必需劳动者的支持与扩大防止绅士化政策 民选第8届“第二季”启动……今年4月全国地方政府中首次开展必需劳动者工资实态全面调查，提供普遍适用的指导方针
“从城东区条例起步的必需劳动者支持与防止绅士化相关法律，进入制定后的第3个年头。民选第8届区厅长任期内，将围绕这一领域展开政策‘第二季’。”
城东区厅长 Jung Wono 表示：“在今年4月至5月期间，我们在全国地方自治团体中率先对必需劳动者的工资实态进行了全面调查。”在此之前，城东区已于3月启动“必需劳动者工资体系及支持方案研究”，对辖区内必需劳动者的工资体系进行了调查。
调查对象为辖区内必需劳动者工作场所，包括照护设施、福利馆、幼儿园、社区巴士运输等共402处。主要内容涵盖工资管理、工资体系及发放形式、支付方式等，并将各职业的工龄与雇佣形态等个体属性一并纳入考量。同时，对从基本工资到固定津贴和非固定津贴在内的整体工资体系进行了全面审视。
Jung 区厅长表示：“今后将以调查结果为基础，通过征求意见和讨论过程，使必需劳动者的工资体系更加先进化，并提供普遍适用的指导方针，从而制定必需劳动者政策‘第二季’。”
城东区以新冠疫情为契机开始关注必需劳动者，并于2020年9月在全国率先制定了《必需劳动者保护及支持条例》。同时，通过开展“谢谢你，必需劳动者”运动等认知改善活动，形成了广泛的社会共识，最终促成了2021年5月《必需业务指定及从业人员保护·支持相关法律》的制定。这成为以城东区条例为起点诞生的第一号法律案。
此后，城东区向包括护理员、社会福利师、公寓管理人员、社区巴士司机等在内的6400余名必需劳动者发放新冠疫情防护口罩、防疫检测试剂盒等防疫物资，并实施流感免费预防接种和心理咨询等措施。
Jung 区厅长强调：“改善必需劳动者待遇，不仅有助于扩大优质就业岗位，还将转化为更高质量的公共服务供给，从而提升区民的生活质量。”
他接着表示：“保障必需劳动者享有有尊严的人类生活，并消除收入差距带来的不平等，是地方政府为了哪怕只稍微提升劳动者权益所能发挥的最基本作用。今后也将向中央政府和国会持续建言，使必需劳动者能够获得基本生活保障。”
城东区早在2015年就以城水洞为中心，在全国率先引入防止绅士化政策，并取得了相当成效。区里制定了相关条例，设立了专门机构，将首尔林路、放送大学路、尚园路一带指定为可持续发展区域，限制大型企业和连锁品牌入驻，并与业主签订协议以稳定租金。
此外，通过组建“防止绅士化地方政府协商会”，于2021年7月促成了《地区商圈共生及活性化相关法律》的制定；同时还推动成功修订了《商铺建筑租赁保护法》，将租赁保护期限从5年延长至10年，并将租金涨幅上限从9%下调至5%。
城东区近期正以人气飙升的城宿站及延武场路一带为对象，推进防止绅士化政策“第二季”。
Jung 区厅长表示：“计划将相关政策扩大至城宿站周边及延武场路一带。以在建筑新建或扩建时签订租金稳定履约协议为前提，大幅放宽容积率，并通过限制连锁品牌新入驻，保护地区固有个性，防止小巷街区趋于千篇一律，从而构建城市管理体系。”
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