临近劳资谈判的SK海力士心声：“人才被挖走怎么办”

by Han Yeju

Published 23 May.2023 11:00(KST)

Updated 23 May.2023 14:44(KST)

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6月劳资谈判启动
半导体寒潮叠加亏损累积
“5%以上” vs “2%+α”成焦点
为防离职或将维持与竞争对手相近水平

SK海力士的工资集体协商即将到来。在半导体景气恶化、预计难以达到去年水平涨薪的情况下，劳资双方能否将摩擦降到最低，备受关注。

SK海力士预计将于6月启动工资集体协商谈判。目前劳资双方正在协调谈判日程。通常SK海力士会在7月左右结束工资协商。SK海力士工会大致分为三大块，即利川、清州生产职工会和技术事务职工会等。利川和清州生产职工会以“全职工会”的名义，在工资协商前向资方提交加薪率要求。据悉，他们要求在去年年薪基础上平均上调5.8%。

目前SK海力士已先行反映物价上涨率，预支了2%的工资涨幅。预计资方将在此基础上再提出一个“+α”水平的方案。由于全球半导体不景气叠加亏损累积，多方面来看都难以承受增加人工成本的压力。SK海力士在2021年的工资涨幅为8.07%，去年则决定为“5.5% + 按月基本工资定额上调10万韩元”。

SK海力士今年第一季度 alone 就录得超过3万亿韩元的亏损。公司第一季度实现销售额5.0881万亿韩元，营业亏损3.4023万亿韩元，与上年同期相比，销售额（12.1557万亿韩元）减少58.1%，营业利润（2.8639万亿韩元）则转为亏损。继去年第四季度（亏损1.8984万亿韩元）之后，已连续两个季度出现亏损。证券业界预计，第二季度也将出现约3万亿韩元规模的营业亏损。

三星电子的情况也类似。仅今年第一季度半导体部门就录得4.48万亿韩元亏损的三星电子，将今年平均工资涨幅确定为4.1%。与去年三星电子的平均年薪涨幅相比，几乎腰斩。三星电子去年的工资涨幅为历史最高水平的9%（基本涨幅5% + 绩效涨幅4%）。

SK海力士利川园区全景。SK海力士提供

业内一位相关人士表示：“在半导体景气良好时，甚至流行起‘工资通胀（工资与通货膨胀的合成词）’一说，可见涨薪竞争之激烈”，“但由于预计到今年第二季度为止半导体企业仍将持续亏损，人工成本反而可能成为拖累企业业绩的因素”。

预计SK海力士将拿出与竞争对手相近水平的数字。由于半导体行业稍有更高年薪就跳槽的案例频繁发生，因此也很难提出低于竞争对手的涨薪率。一旦某家公司率先发放特别奖金等绩效奖，其它公司也往往会发放相近水平的绩效奖金。近期中国企业在国内积极挖角人才的情况也在持续，预计相关忧虑将进一步加深。据悉，这些企业提出的薪酬高达原年薪的3至4倍之多。