LG电子招聘舞弊责任人二审仍获缓刑
因涉嫌在LG电子新入职员工招聘中存在舞弊行为而被起诉的当时人事业务负责人，在二审中也被判处有期徒刑缓期执行。
首尔中央地方法院刑事上诉第8-2庭（审判长 Kim Bonggyu、Kim Jinyoung、Kim Ikhwan）于19日以业务妨碍罪名，对曾任LG电子总部人事负责人 的 Park某，与一审相同判处有期徒刑6个月，缓刑2年。
合议庭指出：“像LG电子这样的大企业公开招聘，在新入职员工的招募、评价、录用等所有程序中，都必须在同等条件下向应聘者提供公平机会，并为社会作出表率”，“然而，被告却根据个人的人际关系和业务上的利害关系来决定录取人员，彻底背离了公开招聘的宗旨，并严重破坏了其公正性。”
合议庭还斥责称：“破坏程序公正性的行为，给社会成员带来了巨大的失落感和愤怒，也严重损害了LG电子的企业形象。”
Park某因在2013年至2015年LG电子新入职员工选拔过程中，让该公司高管之子等人通过不正当方式被录取，从而妨碍招聘业务，被移送审判。
经调查，Park某与实务人员一起，在两名所谓“管理对象”应聘者分别在第一轮书面筛选和第二轮面试筛选中落选后，将结果改为合格，并最终使其被录用。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
