[亚洲未来企业论坛]“在思考如何利用ChatGPT……高级资深岗位将更多”

by Choi Donghyeon

by Oh Yukyo

Published 17 May.2023 16:30(KST)

在亚洲经济主办、于本月17日在首尔中区乐天酒店举行的“2023亚洲未来企业论坛”上，FuturePlay代表 Kwon Ohyung 正在进行特别演讲。照片=记者尹东柱

ChatGPT的出现也在改变初创企业的办公环境。前线从事人工智能（AI）相关工作的从业者一致表示：“反而是资深级员工的工作量增加了。”这与一般认为ChatGPT会减轻整体工作负担的看法不同。XL8韩国法人代表 Lee Wongang 表示：“为了利用ChatGPT带来的机遇，比以前开了更多的会议和讨论”，“反而是工作只会比过去多，不会比过去少。”

当天，包括上述 Lee 代表在内，DeepingSource代表 Kim Taehun、Upstage首席技术官（Chief Technology Officer，CTO） Lee Hwalseok 以“初创企业黄金阶梯（生存的技术）”为主题，围绕以ChatGPT为中心的大型AI模型带来的变化等展开了热烈讨论。FuturePlay代表 Kwon Ohyung 担任主持人。最前线切身感受ChatGPT的这些人，将当前ChatGPT的工作水准比喻为“实习生”或“工作年限3年以下的低年资员工”。

他们划清界限称，这一水平并未达到超越简单重复、更加高阶的工作。CTO Lee Hwalseok 表示：“我们公司内部把ChatGPT称为‘实习生’，就是按通常对实习生的期待程度来看待它。”他还预测未来5年后，“它的水平有可能达到工作3年的员工程度。”

在亚洲经济主办、于17日在首尔中区乐天酒店举行的“2023亚洲未来企业论坛”上，Deeping Source代表 Kim Taehun 正以“初创企业黄金阶梯（生存的技术）”为主题进行讨论。照片由记者尹东柱提供

也有观点认为，由于ChatGPT替代了企业的简单重复性工作，与资深员工不同，实习生和低年资员工的工作反而减少了。Kim 代表表示：“简单整理类工作的减少，是所有职业群体都在出现的现象”，“低年资新人正在失去可做的工作，我们也在观察这种现象今后会带来怎样的变化。”

对于开发者而言，工作年限5年以下人群之间的竞争预计将更加激烈。有人指出，在新冠疫情全球大流行期间兴起的“编程教育热”中涌现的非相关专业开发者，其竞争力可能会下降。Kim 代表称：“如今编写出来的代码大量公开在开源社区等平台上，因此生成式AI已经能以几乎接近完美的水平来写代码”，“最担心自己工作会被替代的，恐怕就是工作年限5年以下的开发者。”

随着生成式AI迅速替代低年资员工的工作内容，企业的招聘也被认为将出现巨大变化。Lee 代表表示：“问了在硅谷写代码的人，单纯编码所需时间据说缩短到了原来的八分之一”，“问题在于，从公司的立场看，原本需要8个人做的工作，现在1个人就可以完成，因此可以不再雇用那多出的7个人。”实际上，由AI引发的“岗位冲击”已经在进行中。以IBM为例，该公司最近宣布计划在未来5年内停止或推迟招聘7800人。