“媒体报道等不再给这些单位冠以‘神的职场’这一称呼，已经过去好几年了。随着年薪和待遇拉平，这个修饰语似乎也自然地从人们意识中消失了。”
近期，被视为“神的职场”的金融类公共机构，正越来越多地被归入“过去式”。这些机构过去因远高于其他企业的高薪、铁饭碗式的退休保障以及优厚待遇而得名，但如今已连续数年年薪几乎原地踏步，加之总部外迁等因素，当年的华丽标签正逐渐褪色。尤其是已迁往釜山的住房金融公社，以及近期“迁往釜山”进程日益明朗的韩国产业银行，最具代表性。
据15日韩国产业银行工会等方面消息，截至今年4月，除适用工资峰值制的员工外，离职人数已达31人，平均每月约有8人离职。去年该行离职员工多达97人，是2020年（37人）的约2.6倍。产业银行出现的“人才出走”现象，与尹锡悦总统竞选承诺之一——自去年起正式推进的总行迁往釜山——有着密切关联。随着迁往釜山的前景逐步清晰，人才纷纷转投包括风险投资公司（VC）、互联网专业银行等机构。
尤其在年薪方面，由于与其他金融公司相比并无明显优势，这一趋势更被加速。根据公共机构经营信息公开系统（ALIO）数据，去年产业银行员工人均平均年薪为1.1289亿韩元，低于Kakao银行（1.46亿韩元）、韩亚银行（1.18亿韩元）、KB国民银行（1.14亿韩元）等。
比产业银行更早迁往釜山的住房金融公社也是类似情况。该机构去年员工人均平均年薪约为8933万韩元，较2021年（约8828万韩元）略有上升，但与2020年（9000万韩元）相比反而下降，已连续数年维持在相近水平。作为政策性银行的IBK企业银行也不例外。与市中银行业务领域相近的企业银行，去年年薪涨幅仅约1.4%。在此背景下，员工不满情绪相当强烈。企业银行去年年初仅以茶点费名义向员工发放5000韩元，与市中银行大规模发放绩效奖金形成鲜明对比，曾引发员工不满情绪集中爆发。
类似氛围在曾被视为“汝矣岛阎王”的金融监督院也有所显现。根据金监院公开的经营信息，金监院员工去年平均年薪为1.1006亿韩元，较2018年（1.0538亿韩元）增加468万韩元。金监院今年预算中将员工平均年薪定为1.0328亿韩元，即便加上绩效奖金，预计也将与去年的年薪水平大致相当。金融监督院虽未被正式指定为公共机构，但实行与其相当的薪酬规定，与金融公司相比，年薪几乎原地踏步。一位金融业相关人士表示：“考虑到年薪等因素，从金融监督院跳槽的员工比过去明显多了。”透露出这样的业界氛围。
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