瑞草区廉洁度从2级升至1级的秘策是什么？

Published 11 May.2023 07:20(KST)

瑞草区制定并全面推进“2023反腐败·廉政政策综合推进计划”

以5级以上公务员为主组建“瑞草反腐败·廉政推进团”

▲工程管理监督 ▲补助金支持、财政·税务 ▲各类许可审批等领域的推进情况将被紧密管理

瑞草区（区厅长 Jeon Seongsoo）为实现综合廉洁度一级目标，制定了2023年“反腐败·廉政政策综合推进计划”，并正式掀起推进热潮。

该区在去年综合廉洁度评价中最终获得2级，连续2年取得优秀等级。今年将在既有成果基础上，以获得最优等级为目标，集中力量推进综合对策。

“反腐败·廉政政策综合推进计划”以▲实现以区民为中心的廉洁行政 ▲营造沟通与共鸣的公务文化为推进方向，从▲构建反腐败基础设施 ▲激活廉政政策参与 ▲提升外部体感度 ▲提升内部体感度 ▲推动廉政文化扩散等5大领域细化为25个具体课题。

首先，为“构建反腐败基础设施”，将以5级以上公务员为核心组建“瑞草反腐败·廉政推进团”，在监察担当官的统筹下，对▲工程管理监督 ▲补助金支持、财政·税务 ▲各类许可审批等领域的推进情况实行贴身管理。

同时，通过引入外部专业机构强化对举报人的保护，并开设、运营随时随地可进行腐败举报的线上举报渠道“瑞草廉政哨声”。

上门同级监察案例交流与沟通平台

其次，为“激活廉政政策参与”，将新推行由5级以上公务员与普通职员共同制作廉政内容视频的“瑞草廉政平衡”项目，并实施“廉政绩效管理制”，向优秀部门发放激励，鼓励全体职员自发参与。

为提升外部体感度，将强化实施廉政政策，如直接走进工地现场，改善不当·不便事项的“廉政三角”，以及在与职务相关人员确有必要用餐时，限定在区内食堂和指定廉政餐厅使用的“廉政餐券制”。

同时，为提升内部体感度，将新推▲在5级晋升审查中推进由同事、下属参与的多维度评价 ▲为激活沟通与共鸣而开展区厅长与新录用职员的文化交流活动 ▲打造上门走访式的洞级监察案例交流与沟通平台 ▲每月一次在区内广播中播放“廉政歌曲”的“廉政日”等举措。

最后，将原本以6级及以下职员为主体、直接传递和沟通廉政的“廉政书信接力”活动扩大至5级以上公务员，并通过在节日等腐败高发敏感时期开展“不送礼、不收礼”的“廉政周（week）运营”，努力推动廉政文化的扩散。

瑞草区厅长 Jeon Seongsoo 表示：“恳请瑞草区全体公务人员持续关注廉政并付诸实践”，并称“今后也将通过在组织内部不断营造廉政文化，把瑞草打造成以区民为中心的‘廉政第一街’”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。