[人生第三幕企业]为退休中年人牵线闲暇工作的“Second Tomorrow”

by Park Eugenie

Published 18 May.2023 06:10(KST)

Updated 20 Dec.2023 10:01(KST)

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Secondtomorrow代表 Park Soyoung

“50+（加号）世代”。根据首尔市条例，这是指满50岁至64岁的中年年龄群体。生活在百岁时代，他们有意愿也有必要为人生“第三幕”做准备。以今年3月为基准，这一群体人数为1288万人，占总人口的1/4。在首尔市，为了支援这一群体，甚至设立了出资出捐机构“首尔市50+财团”，可见50+世代正作为新的政策对象浮出水面。

大多一直专注于工作或抚养子女的50+世代，希望今后几十年以怎样的方式度过？这与38岁的Second Tomorrow代表Park Soyoung下定决心创业的契机也相通。她回想起自己创业前，与一对在教职工作30多年后退休的亲戚夫妇之间的对话。

“我问他们‘最近在做什么’，他们说‘每天走3万步’。我问为什么要走这么多，他们说‘因为没事可做’。那句话给了我很大冲击。因为没事可做才去走路？我突然开始担心：‘这会不会有一天也成为我的未来？’明明长期在一个职业上积累了经验和专业性，可一旦退休，这些价值就消失了？于是我决定，把从职场退休的人与他们可以利用自身经验资产去做的工作进行对接，并把这些内容记录下来，作为事业方向。”

7日，亚洲经济记者见到Park代表时，她表示：“最终希望能扮演一个共享50+世代生活方式的社区角色”，“如果能成长为一个中老年群体自由分享意见、彼此提供帮助、同时供应并利用各类内容的平台，那就太好了。”她还称：“甚至有很多人连‘50+世代’这一表述本身都不知道，可见整个产业还远未发育成熟”，希望为提升相关认知做出贡献。

- 请介绍一下Second Tomorrow。

▲我们是一家内容企业，主要把所谓50+世代中老年群体所拥有的经验资产制作成内容，帮助他们找到“另一个明天”、第二个属于自己的“工作”。公司名称“Second Tomorrow”就蕴含了这样的含义。

Secondtomorrow代表Park Soyoung在首尔城东区办公室介绍基于老年人职业经历和人生故事延展出的各类业务项目。照片=记者Heo Younghan younghan@

- 创业前做过什么工作？

▲大学时主修经营学，在外资企业工作，负责时尚零售领域。可以说与现在完全不同的职业路径。我工作了大约10年，工作本身非常适合我，但越到后来越想在不太晚的时候尝试做自己的事业。因为在营业团队工作，我很熟悉策划和制定战略，也自认为做得不错。在上班的同时准备创业，2018年辞职，2019年正式创业。

- 主要制作哪些内容？

▲首先，我们在本地收集老年人的故事，与地方故事结合制作成内容，再开发为商品。比如说，2019年创业时参加了一个叫“Localize群山”的项目，这是一个由初创企业和大企业共同参与、选拔20多个创业团队，在群山帮助其成长与创业的项目。当时群山的现代重工造船厂和韩国GM工厂相继关闭，大量失业者涌现。我们思考能否为中老年失业者做点什么，于是直接去见他们，发现他们普遍希望找到能多挣钱的工作。于是我们又去接触更多当地土生土长的居民，倾听他们讲述关于群山本身的故事。最终，我们策划出了名为“Remember群山”的老城区徒步探访项目，并把群山的50+世代居民培养为徒步向导。项目于2019年启动，当年就有约200人参加，颇受欢迎，但第二年新冠肺炎疫情爆发。于是我们将群山纪念品、咖啡兑换券、地图等装入自助旅行套装，商品化后在当地咖啡馆和精选店等渠道销售。地方地区老年人口比例较高，我们计划今后利用居住在当地的老年人制作更多内容。

- 还有哪些内容？

▲我们也制作媒体内容和代际融合内容。通过YouTube等社交媒体，发布能发挥老年人专业和经历的内容。代际融合内容则是把50+世代与MZ世代的经验资产结合起来的项目。比如行政安全部有一个再挑战支援项目，我们与位于丽水的地方企业合作，把居住在首都圈的50+世代与当地青年对接，作为职业生涯导师。这不是谁都能做的那种一维度志愿服务岗位，而是为中老年个体创造能发挥自身能力和才能的工作机会。曾在信息技术、市场营销、美术等多个领域工作的中老年人都来申请，虽然只提供住宿费和项目费，竞争率仍高达3:1。

从这个意义上说，如果退休者为了维持生计必须赚很多钱，反而与我们的服务对象有一定距离。更适合的是那些即便报酬不高，也愿意从容地发挥自身能力和才干的人。我认为这样的人会越来越多。

- 主要与哪些主体合作？

▲目前主要承担像刚才提到的行政安全部再挑战支援项目这类政府委托业务。现在也很希望能与企业合作。企业退休人数正在增加，连雇佣1000名以上劳动者的企业都被法律要求必须向50岁以上预备退休者提供再就业支援服务。如果能与企业一起，面向这些群体开展富有生产性的项目，我认为会产生非常巨大的社会影响力。

- 公司于2019年成立，已经是第5年了。你觉得社会对中老年的看法与当时相比有变化吗？

▲我认为并没有发生戏剧性的变化。中老年是所谓“夹心世代”。针对儿童和老年群体的政策支持很多，但面向中老年的政策却不足。我想这与中老年被视为相对既得利益群体的形象有关。在需要支援的对象如此之多的情况下，这一群体似乎被严重忽视了。尽管如此，随着首尔市成立类似首尔市50+财团这样的机构，“人生二次就业”政策也在增加。只是由于尚未形成稳定基础，政策重点还在不断变化。