“日本弹性工作制比韩国更普及：该工作时工作，该休息时休息”

by Moon Chaeseok

Published 10 May.2023 08:20(KST)

韩国贸协在东京与赴日就业青年座谈：日本每月灵活允许加班60小时

在日本信息技术企业就职的韩国青年表示，日本与韩国不同，更加灵活地适用弹性工作制。称日本不像韩国那样，通过法律强制规定每周工作时间为“基本40小时+加班12小时”。

韩国贸易协会10日表示，该协会9日在东京与进入乐天、日本IBM、LINE等企业就职的7名韩国青年举行了座谈会。称与会者就日本企业的劳动条件和组织文化等进行了讨论。

这些青年将想要在海外工作、勇于挑战的精神列为赴日就业的主要原因，同时也考虑到国内就业岗位不足、就业难等因素。

值得关注的是，这些人异口同声地表示，日本的弹性工作制比韩国更加普遍。工作多的时候集中工作，空闲时休息的文化已经相当普及。

他们表示：“与韩国通过法律强制规定每周基本工作40小时、加班12小时不同，日本并不强制限定每周工作时间”，“在每月60小时以内，延长工作可以得到弹性许可”。

郑万基大韩贸易协会常务副会长。联合通讯社供图

他们指出，根深蒂固的官僚主义等，是日本企业的局限。

这些人表示：“最大的问题是，在缺乏员工与领导之间沟通的情况下，由领导为中心来执行重要决策”，“环境在变化，但创新不足，这也是一个问题”。

韩国贸易协会副会长 Jung Manki 表示，有必要以日本的案例为他山之石，在组织内部既要尊重新想法，又要鼓励顺畅沟通。

韩国贸易协会于2001年开设了贸易学院SC信息技术大师课程。22年来共培养了2852名结业生，其中96.7%（2757人）进入海外企业就职。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。