Songpa区厅长 Seo Gangseok 亲自关照MZ员工待遇的原因是？

Published 03 May.2023 07:01(KST)

松坡区，引入量身定制福利，抓住MZ公务员的心！

住房、结婚、健康、沟通……为年轻一代的烦恼努力寻找现实可行的解决方案

为防止新录用公务员离开公职，提供到心理咨询在内的多种支持

Seo Gangseok松坡区厅长表示：“7级及以下工作人员的待遇改善，将由区厅长亲自负责。”

在松坡区厅工作的首份职业公务员A某（26岁），独自上首尔找全租房时，曾因高房价和贷款利息，在刚开始独自生活时就感到十分茫然。所幸从今年起，通过“松坡区无房公务员居住稳定支援项目”减轻了贷款利息负担，手头也宽裕了一些。

这是松坡区（区厅长Seo Gangseok）为MZ世代公务员新近推进的后生福利项目的代表性案例。

区方面希望理解新录用公务员的现实烦恼，提供能够切实感受到变化的实质性支持。

近期MZ世代公务员的自行辞职比例大幅上升。调查显示，去年首尔市公务员中，任用5年以内MZ世代的自行辞职（离职）比例接近8.6%，较新冠疫情之前的2019年几乎翻倍。松坡区在相同条件下的离职比例，去年也达到7.5%。

Seo Gangseok松坡区厅长表示：“新录用公务员离开公职的主要原因是工资偏低和公务员养老金改革”，“过去提高公务员福利往往会被用异样的眼光看待，但如今年轻公务员离开公职已成为社会问题，积极应对不仅能提升公职竞争力，也将成为为居民提供服务型行政的踏板。”

为此，松坡区决定由区厅长亲自出面，关照“7级及以下公务员的福利待遇”。不再停留在一次性的作秀式对策，而是要运营真正填补员工刚性需求的“有用的员工福利制度”。

西江石松坡区厅厅长在下班后与工作人员进行交流。

首先，从今年起与区内企业合作，引入“MZ定制型促销”活动。运营包括为无房公务员部分补贴住房贷款利息的“无房公务员居住稳定支援项目”、满足适婚年龄公务员最迫切需求的“婚礼会场促销（SongYef）”、关爱员工健康的“健身房促销（SongHelp）”等，为员工提供实实在在的福利优惠。

通过“松坡区婚礼会场促销”，以较市价优惠15%以上的价格签约了口碑极佳的婚礼会场的洞居民中心职员B某（33岁），因此在筹备婚礼方面轻松了不少。B某表示：“对适婚年龄的上班族来说，这是非常实惠的优惠政策。”对该制度表示满意。

曾在民营企业工作、转变职业路径后最近进入公职的C某（31岁）表示：“平时加班多，能早下班的日子就想投资于自我提升，现在有了名为‘SongHelp’的健身房折扣制度，打算借此机会挑战一下健身运动。”

此外，区里还邀请烹饪专家，为员工准备营养丰富的一餐。利用空闲时段的机关食堂举办“边看边做员工烹饪课堂”，既改善单人家庭的营养不均衡问题，也为员工之间提供交流沟通的时间。

同时，也没有忘记关照因恶意投诉而身心疲惫的一线工作人员的心理健康。区里运营身心关怀项目，面向全体员工提供心理健康线上检测、专家一对一心理咨询、上门物理理疗等服务。如因身心损伤在专科医院接受治疗，还将为每人提供最高20万韩元的医疗费补助。

Seo Gangseok松坡区厅长表示：“将带领改善组织文化，使肩负松坡区未来的MZ世代公务员能够在公职社会中健康成长，充分施展自身能力。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。