最高法院：“未经教职员工同意变更工资体系，不予认可”

by Heo Kyungjun

Published 01 May.2023 07:48(KST)

法官认定“违反规章制度的不利变更”

韩国最高法院裁定，在未征得教职员工同意的情况下变更工资体系，属于对劳动规章作出不利变更，因而违法。

1日，据悉，最高法院第二小法庭（主审法官 Cheon Dae-yeob）对大田大学9名教授起诉学校法人惠化学园的工资给付请求诉讼上诉审作出判决，维持了原审中原告部分胜诉的判决。

大田大学自建校以来一直实行职级工资制，2007年改为绩效年薪制。由此，原有的工资涨幅体系被废弃，工资根据业绩考核结果实行差别支付。

于是，9名教授以未取得教职员工过半数同意为由提出异议并提起诉讼。

一审指出，在变更劳动规章的过程中，并未履行取得教授过半数同意的程序。一审合议庭认为：“这与旨在保护劳动者的《劳动基准法》立法宗旨相悖，难以认为在社会通念上具有合理性。”

二审也认为：“教授们从未通过集体意思决定方式同意绩效年薪制的报酬规定，因此变更后的报酬规定对大田大学教员不发生效力。”并判决向教授们支付约2.1亿韩元。

最高法院同样认为：“制定新的报酬规定属于对劳动规章作出不利变更，且未取得合法同意，难以在社会通念上被认可为合理。”据此认定二审判断正确。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。