[不婚时代]未婚员工也享有礼金与婚丧假

by Yun Seulgi

Published 19 Apr.2023 06:00(KST)

Updated 19 Apr.2023 08:07(KST)

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⑦LG Uplus-俄罗斯Lush韩国公司推行非婚福利
在公告栏发布非婚声明即可获基本工资与休假支持
社会偏见犹存，非婚声明者担心个人信息暴露

编者按在这个结婚不再是必选项的世界里，遇到选择不婚的人早已不是什么陌生的经历。是谁、又为何选择不婚？围绕不婚的社会“有色眼镜”固然是问题，但将其视作令人向往的对象的朦胧目光同样存在。本文试图剖析所谓“不婚生活”的光明与阴影。

企业的福利制度日新月异，但对不婚员工来说却像是“别国的故事”。福利受惠对象依旧以有家庭的已婚员工为中心。无论是社会政策还是公司内部，各种福利往往必须通过“结婚”这一人生“通关仪式”之后才能享受。

在人生大事“婚姻”面前，独自一人的“单身族”存在感十分模糊。结婚礼金50万韩元、新婚旅行带薪假、子女大学学费全额资助等公司内部福利自不必说，没有赡养家属的不婚者往往连被称为“第13个月工资”的年终结算优惠也享受不到。在同一家公司做着同样的工作，却因为没有结婚、没有子女而无法成为福利对象。

不过，“结婚=必需”的公式开始出现裂痕。不婚开始作为一种选项浮出水面。随着每年单人家庭数量的增加，要求扩大对不婚员工也起到事实薪资作用的福利制度的呼声日益高涨。变化已经开始。

图片来源=Pixabay

LG Uplus在国内主要大企业中率先为不婚员工出手。公司决定向作出不婚宣言的员工，发放与已婚员工相同的祝贺补助金和特别带薪休假。

表明自己是不婚者的方式很简单：在公司内部公告栏发布“不婚宣言”即可。作出不婚宣言的员工可获得相当于基本工资100%的补助金和5天带薪休假。

但并非所有员工都能享受这一福利。起初有消息称，不婚祝贺金的发放对象为工龄5年以上、年满38岁的员工，但为了使制度稳定落地，自2023年起的3年间，将逐步扩大支持对象范围。实施首年也就是今年，发放对象为工龄10年以上、年满43岁的员工。2024年则调整为工龄7年以上、年满40岁。至于工龄5年以上、年满38岁纳入制度范围，要从2025年开始。

据LG Uplus方面介绍，员工对不婚福利制度的满意度很高。公司内部公告栏上发布的“不婚宣言书”下方，也涌现了其他员工送上祝贺和应援的留言。

不婚福利制度是在工会与资方反复探讨后才最终成形的。随着追求多元生活方式的员工不断增加，公司也回应了要求变革的呼声。

图片来源 Pixabay

在手工化妆品品牌Lush Korea，每年有一次“不婚宣言日”。Lush Korea是不婚福利制度的国内先行者，自2017年6月起导入名为“不婚宣言申请”的不婚福利制度。公司将原本以已婚者为中心的福利范围扩大，使不婚者也能成为福利对象，旨在尊重个人选择与多样性。

凡工龄满5年的全体员工都可以申请不婚宣言。作出不婚宣言后，可获得50万韩元的祝贺金和10天的婚丧喜庆假（带薪休假），与选择结婚的员工享受同等水平的待遇。从2017年至2022年，共有15人作出不婚宣言。

Lush Korea还设有“宠物津贴”。就像向生育员工发放育儿津贴一样，公司向饲养宠物的不婚者每月发放5万韩元的宠物津贴。宠物死亡时，还可享受1天带薪假。这是考虑到不婚员工与宠物之间情感纽带的一种细腻关怀。

Lush Korea的不婚申请制度在公司内部的反响同样积极。Lush Korea相关负责人表示：“由于Lush一直在开展各类人权活动，大家认为这是与品牌方向性最契合的福利制度。多数意见认为‘这就是最具Lush特色的福利制度’”，同时也有不少人表示“很新鲜”“很有新意”。

在Lush Korea就职的Kim某（40岁）表示：“光是能在一个如实承认我生活方式的公司工作，本身就是巨大的动力。”他在作出不婚宣言后收到了同事们送来的礼金，还休了两周不婚假。现在他也在领取宠物津贴。他说：“同事们早就知道我是坚定不婚主义者，因此当公司推出不婚宣言制度时，他们像对待自己的事一样替我高兴。”

图片由Pixabay提供

不过，除Kim之外，各公司作出不婚宣言的员工都婉拒了采访，理由是“不愿在媒体上曝光”。也有人删除了曾上传到公司内部公告栏的“不婚宣言书”。或许正因这种氛围，LG Uplus方面虽表示不婚宣言仍在持续出现，但也称难以具体透露制度受益者人数。

这体现出社会对扩大不婚者福利的抵触情绪。自今年起，大企业相继推出不婚福利制度后，部分舆论中甚至出现了“鼓励不婚”的争议。人们担忧，在低生育率严峻的当下，对不婚者的支持可能会助长不婚。这也说明，对不婚主义的偏见依然在发挥作用。

然而，为不婚者提供福利的目的，是向长期被忽视的不婚员工给予同等补偿。这意味着保障个人多样性——换言之，保障“不选择结婚的权利”。LG Uplus相关负责人表示：“事实上，已婚员工享受的福利更多。我们提供长达2年的育儿假，也有针对不孕不育员工的支持制度。”

把不婚视为低生育率“罪魁祸首”的观点也饱受批评。认为不婚增加必然导致低生育率，是对不婚的典型误解。以2020年为基准，法国和瑞典的一人家庭比例分别为45.4%、37.8%，高于韩国，但其总和生育率分别为1.8人和1.66人，远高于韩国（以2022年为基准为0.78人）。因此，很难断言低生育率的根源在于不婚。

《不婚第一代的诞生》一书的作者Hong Jaehee则指出，不婚只是根据环境做出的选择，并犀利地表示：