美国旧金山举办面向主要大学和研究所四十余名硕博的招聘活动
LG能源解决方案的主要经营管理层为了优先锁定将引领公司未来增长的优秀人才，已启程前往美国。
就此，LG能源解决方案表示，当地时间8日，在美国旧金山费尔蒙酒店举办了全球优秀人才招聘活动“BTC（Battery Tech Conference，电池技术大会）”。LG能源解决方案方面由首席技术官(CTO)副社长 Shin Youngjun、首席人力资源官(CHO)专务 Kim Gisu、首席数字官(CDO)专务 Byun Kyungseok，以及小型电池开发中心长(专务) Noh Sewon、前沿电池开发中心长(常务) Kim Jeyoung 等主要经营管理层悉数出席。
当日活动以“向人才提供积极且与众不同的LG能源解决方案”为主题举行。来自麻省理工学院、斯坦福大学、加州大学洛杉矶分校、普渡大学、阿贡国家实验室等美国顶尖高校和研究机构遴选出的40余名硕博人才出席。据悉，本次活动报名人数超过200人。相比之下，2021年活动的报名人数仅为50人，由此可见人才对LG能源解决方案的关注度大幅上升。
随着LG能源解决方案崛起为备受全球瞩目的电池龙头企业，曾在海外工作的高端人才也不断回流韩国。去年，曾供职于Nvidia的首席数字官(CDO) Byun Kyungseok 被引入LG能源解决方案，负责推进全公司的数字化转型(DX)。出身于大陆集团(Continental)的副社长 Lee Hyukjae 也开始负责北美地区统筹工作。除此之外，拥有亚马逊、戴姆勒、Rivian Automotive 等海外企业多样履历的人才也正陆续加入LG能源解决方案。
当天，LG能源解决方案主要经营管理层在现场向与会者介绍了公司的愿景、各事业本部的角色与职能、人才成长项目等内容。尤其是以“LG能源解决方案 & Why LGEnsol?”为题，介绍LG能源解决方案高成长性、先进的组织文化以及多样的职业发展项目的主题演讲，赢得了与会者的高度关注。
一位参加当天BTC活动的与会者表示：“不仅在5年内实现销售额增长3倍，展现出极高的业务成长性，而且还设有专门部门负责员工成长，并形成了自由、扁平的组织文化，这些都给我留下了深刻印象”，“切身感受到LG能源解决方案是一家‘个人与公司共同成长的企业’。”
LG能源解决方案方面表示：“此前，海外留学生在取得学位后，国内缺乏足以发挥其专业能力的全球化企业，不得不留在海外企业就职、难以回国”，“但作为全球电池产业的领军企业，LG能源解决方案正积极引进优秀人才，因此有望成为希望开发自身职业生涯的高端人才的极具吸引力的机会。”
BTC是自2006年起以“BC（Business & Campus）巡回”之名开展的全球招聘活动，在LG能源解决方案从LG化学分拆之前就已持续举办。2021年分拆之后，为强化LG能源解决方案独有的硕博招聘品牌形象，将名称更改为BTC（Battery Tech Conference，电池技术大会）并持续运营。今年BTC仅报名人数就达到200人，是2021年的4倍，活动在人才的高度关注下顺利举行。
专务 Kim Gisu 表示：“作为全球电池龙头企业，人才获取是重中之重、必须优先推进的工作”，“今后将通过多样的招聘活动和项目积极引进优秀人才，力争进一步巩固作为全球领导者的地位。”
另一方面，LG能源解决方案自2020年12月成立之初，国内基准全体员工人数（以业务报告为准）为7524人，截至去年年底（12月31日基准）已增至1万919人，正以快速速度扩充人力。尤其是通过与一流高校及研究机构开展产学合作、设立定制培养专业等多种项目，积极抢占优秀人才。
今年1月，公司与首尔大学签署了设立产学合作中心的业务协议(MOU)；去年11月，又与浦项工科大学(POSTECH)签署了为开发电池材料及工艺技术而开展产学合作的协议；同年9月，还与延世大学签署了运营汽车电池技术开发项目的产学合作业务协议。
定制培养专业的运营也在积极推进中。2020年6月，公司与高丽大学新设了国内电池业界首个定制培养专业“电池-智能工厂学科”，同年10月又与延世大学设立了“二次电池融合工学协同课程”定制培养专业。此外，去年6月还与汉阳大学签署了设立定制培养专业的协议等，持续为获取优秀人才以及强化研究开发能力而努力。
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