危险驾驶、恶语谩骂还与乘客肢体冲突的公交司机…法院认定停职处分正当

by Kim Daehyun

Published 09 Apr.2023 10:26(KST)

法院认为，公司对因鲁莽驾驶、不亲切、报复性驾驶等引发大量投诉的公交司机作出的停职处分是正当的。

据法律界9日消息，在京畿道某市内公交公司提起的行政诉讼中，该公司要求“取消中央劳动委员会对公交司机A某的救济裁决”，首尔行政法院行政第14部（当时审判长法官 Lee Sanghun）近日作出判决，支持公司一方胜诉。

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此前，A某于2020年3月入职后不久，就因鲁莽驾驶多次被乘客投诉。他还曾对指出其慢行驾驶的乘客说：“那你打车去吧”“开快了你骂人，开慢了你也骂人”等。还有一次，他无视人行横道驾驶，与行人发生口角并在车内发生肢体冲突；也曾把乘客放在车道上让其下车；在一名七旬老人尚未坐稳前猛然起步，致使老人摔倒受伤。

同年10月，公司对A某作出“停职50天”的处分。A某提出救济申请，中央劳动委员会予以受理。中央劳动委员会认为，虽然处分事由可以认定，但停职50天的处分过于严厉。

公司遂提起行政诉讼，请求撤销中央劳动委员会的再审裁决。

一审法院认为，不能认定停职处分过重，裁定支持公司。

合议庭指出：“投诉内容大多源于鲁莽驾驶，其中包括将乘客暴露在重大交通事故危险之中的情形，属于需要作出严厉处分的内容。”

合议庭接着表示：“虽然劳动者每次收到投诉都亲笔写了情况说明，但其驾驶习惯丝毫没有改善”，“根据处分标准，仅9次投诉就已构成‘解雇’事由”，“大部分投诉都源于鲁莽驾驶，尽管A某每次都亲笔写了情况说明，其驾驶习惯却完全没有改善。”

由于中央劳动委员会未提起上诉，一审判决就此确定生效。

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