生育贺金500万韩元、准爸爸可休8周产前假…日本企业为应对低生育率全力以赴
日本去年新生儿不足80万名
财界也配合政府对策
《读卖新闻》8日报道称，日本主要企业正配合政府的低生育率对策，纷纷新设多种育儿制度，包括发放50万日元的生育贺金、为父亲提供可休一周的产前休假等。由于日本去年新生儿数量自1899年以来首次跌破80万人，低生育率问题日益严峻，财界也开始积极行动。
据报道，化妆品公司花王今年新设可使用10天的带薪育儿假制度，并决定引入缩短工时制度。明治安田生命保险公司则决定自明年起，导入暂称为“爸爸产前休假”的制度，允许男性员工以配偶预产期为基准，从预产期前8周起即可使用该假期。
过去，配偶分娩前只能使用年休带薪假，而现在是为了便于男性积极参与育儿和家务，另行设立一项可休约一周的产前假制度。
三井住友海上火灾保险为鼓励员工使用育儿休职，推出破格制度，向休职者的同事发放“应援津贴”。最高金额为10万日元（约合100万韩元）。九州旅客铁道公司（JR九州）为避免员工因经济原因而犹豫是否生育，决定自明年4月起，将目前为1万日元（约合10万韩元）的生育贺金最高提高至50万日元（约合500万韩元）。
此前，伊藤忠商事允许清晨上班并限制晚8点以后的加班后，员工的总和生育率上升至1.97人，被认为看到了劳动制度改革的成效。
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