“休不了的年假”有多少？替补人手短缺致员工不敢休假

有调查显示，美国职场人士中未能用完全部带薪休假的比例高达46%，接近在职人员的一半。

根据美国时间30日美国民意调查机构皮尤研究中心的数据，以5902名美国劳动者为对象进行调查时，仅有48%的受访者表示“会把给定的假期全部用完”，46%的人回答“休假的天数少于给定的假期”。

对于未能用完所有假期的原因（可多选），回答“并不需要全部假期”的占52%，“担心工作落后”的占49%，“不想给同事增加负担”的占43%，其次是“担心影响职业发展”（19%）、“担心失业”（16%）、“公司不鼓励休假”（12%）等。

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对此，有分析指出，这与近期美国以信息技术产业为中心的大规模裁员和解雇、福利缩减以及经济放缓等导致职场人士压力上升有关。职场咨询公司“NeuroLeadership Institute”负责全球人才与绩效的负责人 Christie Pruitt-Haines 表示，美国职场人士无法休长假的最大原因是“恐惧”。她解释称：“劳动者被灌输一种观念，如果长时间离开工作岗位，就会被贴上懒惰的标签，或者让他人相信可以替代自己的工作。”

此外，不休假的现象也与新冠肺炎疫情大流行期间远程办公的增加有关。员工管理软件企业 Paycor 的首席人才官 Paras Parker 举例称：“比如说有医院就诊预约，如果是在远程办公状态下，不请一天假也可以抽空去一趟。”

据美国劳工统计局数据，美国民营企业劳动者在就业满5年后，平均可享受15天带薪休假，工作满20年以上则平均可获得20天假期。

无法用完给定假期的情况在韩国也同样存在。有调查结果显示，韩国职场人士平均可获得17天年假，但其中有5天未能使用。

从近期发布的韩国保健社会研究院《2022年全国工作与生活平衡实态调查》（Byun Sujeong 等）结果来看，在去年9月20日至10月7日，面向全国19至59岁2.2万人（其中就业者1.751万人、非就业者4490人）实施的调查中，在工资劳动者中有规定年假的情况下，年假天数（以2021年为基准）平均为17.03天。其中实际使用的年假天数为11.63天，与可用年假之间相差5天以上。

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对于未能用完年假的原因，“缺乏替补人手”（18.3%）、“工作量过大”（17.6%）、“顾虑上司的眼色”（11.4%）、“受组织氛围影响”（5.1%）等表示“想休却不得不不休”的回答合计超过一半。相反，“为了领取年假补贴”（20.1%）、“没有休假计划”（14.6%）、“工作起来更自在”（1.8%）等出于自愿而未使用年假的情况占36.5%。

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