HD现代重工新设部门支持外籍员工在造船业扎根

by Choi Seoyoon

Published 30 Mar.2023 17:19(KST)

公司积极出手缓解合作伙伴用工荒
制定“外国人综合支援方案”

HD现代重工为帮助近期不断增加的公司内协力厂商外籍员工更好适应在韩国的生活，已制定“外籍员工综合支援方案”，并于30日对外表示。

HD现代重工表示：“为了解决公司内协力厂商的人力短缺问题，不仅要补充外籍人力，更要通过制定与实际生活密切相关的多种支援措施，为他们营造能够尽快扎根的环境，这一点十分重要。”

以HD现代重工为例，自去年11月至今，来自泰国等国、持有E-7及E-9签证的约580名技术人员已在公司内协力厂商就职。公司计划在今年年底前再追加引进约1500人。

面向外国劳动者的体验式安全教育【照片由HD Hyundai Heavy Industries提供】

HD现代重工首先新设了专门部门“共生成长人力支援部”。该部门负责包括▲外籍人力供需管理 ▲定居支援 ▲安全管理支援 ▲行政支援 ▲口译及申诉咨询等工作，帮助外籍员工尽快适应韩国及公司生活。

为此，HD现代重工在业内率先在公司内部设立并运营“外籍员工支援中心”，对外籍员工提供贴身服务。8种语言的口译人员在现场各处开展工作，协助外籍员工沟通交流。

此外，HD现代重工为全体外籍员工提供宿舍，并自今年1月起，为不习惯韩餐口味或因宗教原因无法食用特定食材的员工提供全球化餐单及简餐。

HD现代重工还扩大了实操·体验式安全教育，让外籍员工切实体会“安全第一”的企业文化，并为加强安全管理，与韩国产业人力公团签署了“为造船业外籍员工共生支援的业务协议”，在推进外籍员工产业安全预防教育及早期定居支援方面积极发力。

HD现代重工对公司内协力厂商外籍员工定期开展技能诊断及补修教育，并在安装、焊接领域强化资格考试管理，全力提升技术能力。HD现代重工还计划与地方自治团体合作举办各类文化活动，帮助外籍员工缓解对故乡的思念，促进国家间融合。

另一方面，HD现代造船子公司现代尾浦造船也制定了与HD现代重工同等水平的支援方案，着手补充外籍人力，计划在年底前再追加引进约700名外籍技术工人。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。