参与大庄洞民间开发的开发商律师 Nam Wook，就与某房地产开发公司前任职员之间的离职金诉讼在一审中败诉。
29日，据法律界消息，首尔中央地方法院民事合议第48庭（审判长部庭长 Kim Dokyun）在前职员 Lee某等4人针对 Nam 律师提起的金钱给付诉讼一审中，于前一日作出原告胜诉判决。合议庭表示：“被告（Nam 律师）应向原告支付共计11.1亿韩元及其迟延损害金。”
Nam 律师于2011年7月从 Kim某手中收购了最初推进大庄洞民间开发的房地产开发公司 C7，并承接了该公司的债务。Lee等人是 C7 的任职员工，这些债务中包括 Lee 等人的未付工资、经常性费用及离职金等。
Nam 律师与对方达成合意，约定以离职日为基准支付全部未付工资和经常性费用，以及离职金和离职慰劳金，并将支付时间定在大庄洞开发项目的过桥贷款执行之时。也就是说，大庄洞民间开发达成、资金筹措成功后再支付相关款项。
Nam 律师在达成该合意后不久，向员工支付了未付工资和经常性费用。
但随着城南市在2014年将项目方式转为“官民合资开发方式”，民间独立开发变得不可能实现。Lee 一方主张，“该合意的内容是即使未能达成支付条件，也约定要履行债务”，因此提出支付离职金的要求。
对此，Nam 律师一方抗辩称，“只有在达成条件的情况下才发生效力”，因此不存在支付义务。
合议庭最终支持了 Lee 一方的主张。法院认为，既然双方已就离职金支付等事项达成合意，那么所约定的支付期限（过桥贷款执行）这一条件，仅具有“延长期限”的意义。换言之，即便未能成功获得过桥贷款，也并不意味着离职金支付义务当然消灭。
法院同时指出：“在过桥贷款的执行被最终确认为不可能之时，合意书中记载款项的履行期限即已到来”，“被告有义务向原告支付离职金及离职慰劳金，并支付迟延损害金。”
Nam 律师一方提出的“即便支付义务被认可，相关债权的消灭时效也已届满”的主张，未被法院采纳。
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