现代重分包员工死亡…遗属与公司说法相互矛盾
在现代重工蔚山造船厂工作的外包员工死亡。根据《重大灾害处罚等相关法律》（重大灾害处罚法），一旦因产业灾害（工伤）造成1人以上死亡，即被规定为重大产业灾害。以“杜绝重大灾害”为口号的现代重工已进入紧急状态。
死者遗属要求“查明准确死因并作出真诚道歉”，在蔚山本社正门对面设立灵堂，已坚持静坐示威到第15天。然而外包公司方面就死因问题与遗属持不同主张。
根据29日《亚洲经济》的综合采访结果，上月27日，在现代重工加工小组装1部2区小组装车间作业中倒下的申某（58岁），因蛛网膜下腔出血（脑出血的一种）于本月9日去世。隶属于外包公司的申某在现代重工从事打磨作业已有20多年。
所谓打磨，是指用砂轮机将焊接钢板表面打磨光滑的作业。遗属在整理遗物时发现的去年7月工作时间表显示，申某当月工作时间为362小时，折合每周62.5小时。
遗属主张这是过劳死。最高检察厅在去年向基层检察厅下发的《重大灾害法处罚解说书》中作出解释称，导致过劳死的脑、心血管疾病也可以视为重大灾害。
为此，遗属为确认具体死因，向外包公司要求提供工作时间表、作业指示书、作业日报、劳动合同等资料，但遭到拒绝。此后，他们向雇佣劳动部提出非法派遣调查申诉，在劳动部与外包公司取得联系后，仅拿到了工作时间表。之后，遗属为要求与发包方面谈，试图进入厂区，与警卫队发生冲突。
外包公司代表表示委屈，于本月27日在现代重工正门前散发呼吁书。其主张称，死前3个月的工作时间未达到法定劳动时间每周40小时，难以视为过劳死。对于遗属要求的资料，他表示将提交给雇佣劳动部蔚山支厅。
协力公司代表A某通过呼吁书称：“如果如外包分会所称是过劳死，那么可以申请工伤，但他们并未申请”，“作业指示书、工资台账等公司内部资料，无法在没有正当程序的情况下提供，将正当地向有关机关提供”。
他接着反驳称：“关于死者涉嫌被非法派遣一事，该作业场所本就没有直聘打磨工种，整体打磨作业是以承包形式接受并持续了数年”，“所谓非法派遣完全是毫无根据的蛮横指控”。
雇佣劳动部相关人士表示：“因脑出血而启动重大灾害处罚法违规律师调查的情况并不多见”，“如果确认是因事业主违反法定义务而导致死亡事故发生，那么有可能着手调查是否适用重大灾害处罚法”。
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Kim Dayoung 劳务法人中央的劳务师表示：“在判断是否属于工伤时，即便工作时间不足，也可能存在精神压力、过度工作等加重因素，近期有将这些因素反映为工伤原因的趋势”，“但首先负有证明工作与死亡之间因果关系、从而证明属于工伤责任的，是遗属一方，如果公司不予配合，遗属客观上很难获取用于举证的资料”。
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