KT首席执行官（CEO）选任过程已经乱到极致，最终不得不转入非常经营体制。文在寅政府时期任命的代表理事具显谋在执政阵营赤裸裸的反对下放弃连任，接着连下一任代表候选人尹炅林也在股东大会召开前四天自行辞去候选人职务，KT CEO每逢政权更迭就重演的“受难史”这一次依然未能幸免。原本任期到本月31日的具代表于28日匆忙辞职，由经营企划部门长朴宗旭代理代表理事职务，但事实上领导层真空已难以避免。
最初执政阵营在介入KT代表选任时所提出的问题，是KT内部的“利益勾连卡特尔”。早在21年前KT就已脱离国企实现民营化，政府无权对其人事指手画脚，但对于长期以来被“代码人事”“空降人事”所充斥的KT代表和董事会，现任政权一直抱有深深的不信任。尹候选人认为，KT董事会由与现任经营层利益勾连卡特尔相关的社外董事组成，导致主要决策被扭曲，为了改善这一问题，他成立了“治理结构改善特别工作组（TF）”等，展现出改革意志。然而，被启用为亲政府人士的社外董事候选人和子公司代表却接连婉拒出任，反而使尹候选人自身的立足之地越来越窄；再加上检方就关联交易“转包”疑惑等开始立案调查，他最终只得举手投降。
对KT而言，现在必须物色第三位CEO候选人，但看上去并不容易。虽然已有多人被提及，但如今从外部引进的任何人都不可能摆脱“空降”争议。业内认为，即便马上从董事会构成开始，重新设立治理结构委员会、代表理事审查委员会等机构，要完成新候选人的公开征集与审查、再到召开股东大会，在上半年内选任CEO恐怕很难实现。即便CEO选出，制定任期3年的经营战略又要耗费数月时间，而且在CEO更替在即的情况下，自去年年底起连高管人事都未能进行，因此还必须重新构建下一届经营团队并推进组织改编。当然，这一切都以新的CEO候选人顺利确定、董事会成员也能无障碍任命为前提。现实来看，今年之内KT在新投资或新业务等重大事项上作出决策几乎不可能。
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KT是年销售额25万亿韩元、员工逾2万人的韩国代表性信息通信技术（ICT）企业。作为民间基础通信运营商，由于公益性很强，必须确保经营透明、建立健全的治理结构，以免损害国家和国民的利益。同时，鉴于其属监管产业，与政府和执政党保持良好关系也十分重要。然而，在政府要求激活通信市场竞争、全球IT企业围绕人工智能（AI）等飞速发展的技术展开无限竞争的当下，KT却陷入如此前景渺茫的经营空白，不仅超出了一般利害关系人的范畴，从国家层面看也极为令人担忧。其损失最终将原封不动地转嫁到公司成员、股东和国民（消费者）身上。就在尹候选人正式宣布退出CEO候选人行列后，证券界已将KT的目标股价从原先的5万韩元区间下调至4万韩元区间。在权力外压与对政权“看脸色”之间陷入大混乱的KT，究竟能否快速克服这一难关、推出新的代表人选，并实现对外也能获得认可的治理结构新一轮改善，国内外股东和国民都在拭目以待。
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