为了在环境、社会与公司治理（ESG）经营方面走在前列，大宇建设通过提高董事会中女性独立董事比例并新设薪酬委员会等方式谋求变革。
大宇建设在28日召开的年度股东大会上决定，追加任命会计与财务专家——天主教大学会计学系副教授 An Seonghee 为女性独立董事。同时，公司还决议部分修改章程，包括改进董事会召集程序及新设薪酬委员会等内容。
由此，大宇建设在6名独立董事中，女性由1名增至2名，女性独立董事比例提升至33.3%。根据自去年8月起施行的《资本市场法》修正案，为确保董事会性别多元化并强化ESG经营，资产总额超过2万亿韩元的上市公司必须在董事会中至少任命1名女性董事。大宇建设目前已有法律事务所 Barun 代表律师、法律专家 Lee Younghee 担任女性独立董事，已符合法律标准，但此次仍又追加任命一名女性独立董事，颇具特色。在国内前十大建筑公司中，任命2名以上女性董事的，仅大宇建设一家。
大宇建设相关负责人表示：“尤其是新任董事 An Seonghee 不仅在学界，也在实务领域积极活动，是一名会计与财务专家，据悉还将兼任审计委员，预计将在提高审计委员会专业性和强化其职能方面发挥重要作用。”
董事会内预计还将新设薪酬委员会。薪酬委员会设立后，将对基于业绩的年薪及激励方案进行设计和审查，有望在提升登记董事的激励水平、实现薪酬执行的透明与公正等公司治理方面产生积极效果。
董事会召集通知时间也将提前。原本在董事会召开3日前向各董事发出议题通知，现改为提前7日通知，使董事能够充分审阅议案，预计将强化董事会审议的实质性和效率。
不仅如此，据悉大宇建设以本次股东大会为起点，还制定了多项计划，以进一步强化以董事会为中心的经营，例如新设董事会评估制度、改善独立董事及首席执行官候选人库管理等。
大宇建设相关负责人表示：“通过此次对章程及董事会规程的修改，我们特别加大了对ESG经营中公司治理部分的强化力度”，“今后不仅将通过公正透明的董事会运营提升公司治理的可信度，还将持续强化安全和环境领域，努力走在正确ESG经营的前列。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
