首尔市教育厅为实现首尔市民信赖并共同参与的温暖而廉洁的首尔教育，以提高“4（四）度之爱”的温度为核心，制定了廉洁“四温”核心战略，并于27日发布了《2023年温首尔教育综合廉洁度提升对策》。
本次政策由以下内容构成：△与温（溫，温暖的）首尔市民共同营造廉洁生态体系 △构建并运行覆盖全体（ALL）的廉洁制度 △对廉洁薄弱领域进行集中（集中）管理 △打造全面（通）沟通的廉洁文化等。
首尔市教育厅在2021年和2022年连续两年在国民权益委员会综合廉洁度评价中获得3级。作为对此的对策，教育厅以首尔教育薄弱领域为中心开展定制化分析，并以此为基础制定了本次政策。
特别是在制定和实施廉洁政策时，不仅反映教职员工的意见，还吸纳首尔市民的意见，通过强化沟通，共同坚定廉洁意志，重点提高首尔市民眼中首尔教育行政的透明度。
此外，为防止2022年综合廉洁度评价中被指出为薄弱领域的工程和运动队集中管理，以及对民怨（腐败·公益）举报人保护不力等问题再次发生，一方面将对各机构的民怨负责人开展宣传教育，另一方面将制定制度，确保落实国民权益委员会制度改善建议事项中尚未执行的5项内容。
同时，将通过实施△向家长直接寄送、便于其亲自查阅的廉洁书信 △教育监面向职员开展行为规范（防止滥用职权）教育 △由教育监主持的廉洁战略会议等，检查各机构廉洁落实情况，并开展优秀案例讨论等工作。
作为主要细化推进课题，首尔市教育厅计划通过扩大成员意见征集和参与来强化政策推进力，并通过以自主与预防优先的反腐败制度整顿以及对廉洁薄弱领域的集中管理，带头根除腐败。
为此，将推进△重塑廉洁标识（“清蝴蝶”） △扩大改编用于预防腐败薄弱领域的审计系统及教育行政支援系统 △强化行政机关招聘过程的透明度 △为宣传首尔教育廉洁政策提供地区单位预算支持 △制作廉洁手册等措施。
同时，还将△开展对高级公职者腐败风险诊断并运用于人事评价 △面向全体教职员工实施与反腐败法令相关的廉洁综合教育 △开展廉洁“缝隙教育” △通过“让廉洁渗透市民日常生活！利用公共交通”等方式强化廉洁宣传创新。
首尔市教育监 Cho Heeyeon表示：“为切实推进第三期教育愿景——多样性盛放的共存创新未来教育的实现，我们将扎实推进本次综合廉洁度提升计划，为打造市民可以信赖的廉洁首尔教育而努力。”
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