入职5个月新人的周一三五休年假…该怎么办

by Kim Seungwook

Published 24 Mar.2023 08:37(KST)

Updated 15 Jul.2024 10:09(KST)

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上班族烦恼投稿引发网友激烈争论

入职5个月的新员工以休息为由，在没有足够带薪年假的情况下，请周一、周三、周五轮流休假，该如何看待这种行为？一名职场人的烦恼在网上引发网友激烈争论。

Coupang Play综艺节目《SNL Korea》中的内容板块《MZ Office》里，饰演“清澈眼神疯子”角色的演员 Kim Ayoung。图片来源 Coupang Play截图

24日，某网络社区上题为“新员工一入职就以为自己有20天年假，不停地请年假”的帖子引发热议。

发帖人A先生表示：“我工作十多年，从没见过有人周一、周三、周五这样请假的，新员工这周却请了周一、周三、周五的年假”，并讲述了事情经过。

据A先生称，新员工B先生在去年11月入职后，从一入职起就几乎每月请一次年假。B先生给出的请假理由是“休息”。后来才发现，B先生误解了年假和月假的概念，以为入职后立刻会一次性获得20天年假。对此，A先生向他解释了《劳动基准法》的相关规定。

根据《劳动基准法》，工龄未满1年的情况下，要以1个月为单位考察是否全勤，只有在全勤时才会产生1天带薪休假，即1天“月假”。这1天是在该月全勤时产生，最多可以获得11天。此后，从工龄满2年起，不再是按月假而是按年假计算，最多给予15天。自第3年起，每增加2年工龄，年假增加1天。

即便听完这些解释，B先生仍继续请假，这次甚至在没有任何特殊情况的前提下，请了周一、周三、周五这种“搭桥式”年假。

原则上这是不允许的，但B先生最终还是去休假了。对此，A先生表示：“我也没法不批他的年假”，“他没有先跟直属上司代理汇报，而是直接去跟部长说了”。

他称：“公司系统里必须要提交年假申请，但（因为没法走流程），我们只好在团队内部默许他周一、周三、周五休息”，“新员工说想休息，部长就让他休，部长也真是让人着急”。

他接着表示：“本来应该按月假来用，他却当成年假一样乱用，根本没有年假、月假的概念”，“部长也有默许的部分。明明已经把《劳动基准法》给他讲清楚了，对于他这种周一、周三、周五的‘三连发’年假，我真不知道该怎么评价”，一番话尽显无奈。

对于带新人的前辈的烦恼，网友们也纷纷做出激烈反应。评论称：“如果他没概念，就要让他明白”、“放他去休假的部长也有问题”、“真好奇是怎么录用进来的”、“就按原则、按规定来办”等。

A先生表示：“新员工的年薪是4600万韩元”，“按照公司内规，我不清楚他的具体资历和学历，但可以肯定是按规定录用的。多对一面试肯定是表现得不错才进来的，但到底是怎么被选上的，还是让人疑惑”。

他还补充说：“是因为让我们好好对他，所以我就对他太好了吗，是不是给他提供了太多便利。我希望他能认清现实。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。