三星电子去年或招聘1.5万名员工…完成集团1.6万名目标的九成
按离职率估算三星电子 alone 增聘1.5万名员工
Lee Jaeyong 表示“赌上性命” 新招聘目标规模相近
SK、现代汽车起亚等其他大型企业员工也将增加
数据显示，三星电子员工人数去年增加了7919人。新入职员工的推算值约为1.5万人。Lee Jae-yong三星电子会长曾表示要“拼上性命去做”的三星集团年度就业目标为每年1.6万人，其中九成以上由三星电子一家公司承担。
从三星电子的业务报告来看，去年年底公司在韩国国内的员工人数为12万1404人。较2021年年底的11万3485人增加了7919人，增幅为7%。
上月17日，在东京日本经济团体联合会会馆举行的韩日商务圆桌会议上，Lotte集团会长 Shin Dongbin（自左第二位起）、LG集团会长 Koo Kwangmo、现代汽车集团会长 Chung Euisun、SK集团会长 Chey Taewon、三星电子会长 Lee Jaeyong 正在鼓掌。图片由联合通讯社提供
View original image虽然不及三星电子，但其他主要企业的员工人数也整体有所增加。SK海力士增加了1809人（6%），现代汽车增加707人（1%），起亚增加346人（1%）。相反，LG电子减少了1854人（-5.1%），浦项制铁（钢铁）减少了126人（-0.7%）。就浦项制铁而言，考虑到去年物理分拆后，浦项控股的新员工增加了220人，整体上与2021年水平大致相近。浦项制铁相关人士表示，“（浦项控股去年新员工）220人中的大部分是从浦项制铁调过去的人”。
员工净增人数是用新入职人数减去离职人数得出。求职门户网站Incruit根据国民年金公开统计编制的资料显示，三星电子最近12个月（2021年12月至去年11月）的离职率为5.4%。以去年年底员工人数12万1404人计算，离职人数推算约为7000人。将员工净增人数7919人与离职人数推算值7000人相加，可得出新招聘人数推算值为1万4919人。三星集团并未对外公布具体招聘人数，但据传去年上半年在新员工招聘中录用了约7000人。
可以明确的一点是，在困难环境下企业仍在扩大招聘。尽管去年因俄乌战争的外溢影响，汇率、利率和物价同时上升，企业仍然增加了用工。去年5月底，Lee Jae-yong三星电子会长宣布，2022年至2026年5年间将招聘8万人；Choi Tae-won SK会长和Koo Kwang-mo LG会长宣布将招聘5万人；Choi Jeong-woo浦项制铁会长则宣布将招聘2.5万人。
在员工人数增幅最大的三星电子，其新招聘人数推算值相当于去年集团整体年度目标1.6万人的93.8%。三星电子一年员工净增人数在三星14家关联公司合计净增2万442人中占比38.7%。
包括三星电子在内的大多数关联公司也在持续扩大招聘。三星电子员工人数在去年年底较2018年10万3011人增加了1万8393人，折合年均增加4599人。同一时期，Samsung Biologics年均增加554人，Samsung SDI年均增加386人。当然也有减少的公司。三星重工业员工年均减少335人，Samsung SDS年均减少271人。三星电子相关人士表示：“三星在‘人才第一’这一经营理念下，即便在困难形势中也坚持保留应届生统一公开招聘制度，以便为青年提供公平机会和对未来的希望。”
SK集团去年也招聘了约1万名应届生，预计今年的招聘规模也将与此相近。SK Innovation旗下8家子公司表示，将在今年上半年进行三位数规模的新招聘。LG集团也按照其去年宣布的“今后5年每年平均再增聘1万人”的承诺，不断补充人力。但由于去年离职率达到17.5%，相对较高，整体员工人数减少了近2000人。去年LG电子新入职员工推算值为4000人，离职员工约为6000人。
Kim Kyung-joon CEO Score代表表示：“在Joe Biden美国总统访韩以及Yoon Suk-yeol政府成立的时间点上，企业公开承诺要扩大就业，加之延长退休年龄问题也在持续被提起，因此即便业绩不佳，企业仍然扩大了用工”，但他同时指出：“由于解雇条件非常苛刻，企业在人力调整上未能做到及时，这一因素也应予以考虑。”
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