反腐败委员会制定行政机关非公务员公平招聘标准

by Kong Byeongseon

Published 23 Mar.2023 12:18(KST)

今后在招聘期限制劳动者等行政机关非公务员的程序中，也将像公务员一样制定公平招聘标准。

23日，在首尔政府大楼，国民权益委员会副委员长兼事务处长 Jeong Seungyun 正在就行政机关非公务员公平招聘定着方案进行发布会简报。 [图片来源=韩联社供图]

23日，国民权益委员会招聘舞弊综合举报中心表示，已制定《在行政机关内巩固非公务员公平招聘的方案》，并于当天向中央行政机关、地方行政机关和教育行政机关建议推进制度改善。

国内各行政机关中，虽非公务员但从事行政及技术支持等公共事务的公务雇员和期限制劳动者共有42.8万人。国民权益委员会指出，由于缺乏针对他们的系统性招聘标准，事实上已处于监管的盲区。

国民权益委员会将禁止招聘主管部门泄露试题、将招聘公告期限至少设为5日、事先规定录用人选决定方式等，作为公平招聘标准提出。同时，委员会计划通过招聘舞弊综合举报中心，检查各级行政机关在本次建议之后，是否根据建议内容修订了本机关的内部指引。从明年起，还将为招聘负责人开设定期专业培训课程，以帮助其熟悉相关规定。