时隔3年重启公开招聘新员工
通过视频提交申请
大熊制药于22日表示，将截至下月2日面向上半年营业部门实施公开招聘应届新员工。
招聘程序从书面及视频筛选开始，依次进行▲人格与适性测试▲“一日”面试▲实习等环节。在为期3个月的实习过程中，将经过一定评估并与正式录用相衔接。应聘资格为四年制大学及以上毕业生。
大熊制药就视频筛选表示，这是反映了MZ世代（千禧一代+Z世代）的特性，即这一代人经常接触视频，在社交媒体上表达更为自由，相比文字更加熟悉视频。大熊制药人事团队招聘负责人强调称：“视频剪辑技术并不重要，我们更希望通过视频了解应聘者的入职意愿和价值观。”
此外，公司今年继续采用在以往公开招聘中获得应聘者最佳反响的“一日面试”。“一日面试”是在一天之内通过多种形式的面试，使应聘者能够最大限度展现自身能力的面试方式，改善了在短时间面试中难以向面试官充分展示个人能力的问题。应聘者无需多次参加面试，只需在一天内完成全部面试环节。
大熊制药的营业岗位以医院等客户为对象，不是单纯的关系型销售，而是通过提供学术知识等额外咨询服务，在满足医务人员需求的同时，也发挥合作伙伴的作用。进一步而言，大熊制药表示，公司运营着以营业岗位经验为基础、可在市场营销、管理部门等多种岗位成长的职业发展项目（Career Development Program），因此出身于营业岗位的员工目前在营销产品经理、人事团队、全球业务团队等多个部门任职。
Daewoong制药代表理事 Lee Changjae表示：“通过此次招聘，希望不仅能培养出大熊制药独有的系统化营业领域专业人才，同时也能对已步入低生育率与老龄化社会的国内劳动环境有所助益。”
与本次招聘相关的资格要求及选拔方式等详细内容，可在大熊制药招聘网站上查询。大熊制药还计划通过线上招聘说明会，对营业岗位进行详细介绍，并提供招聘流程相关提示。
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