“3万亿俱乐部”食品企业中薪酬之王是CJ第一制糖

by Lee Seohee

Published 22 Mar.2023 09:10(KST)

8家食品企业中CJ第一制糖位居首位
正式员工8470人…平均年薪7600万韩元
连续服务年限10年以上的有乐天制果等3家企业
“海外研修·居家办公制”…福利制度扩大

在去年销售额突破3万亿韩元的食品企业中，CJ第一制糖员工的人均年薪最高。

根据22日金融监督院电子公告系统资料，CJ第一制糖8470名正式员工的人均年薪为7600万韩元，在食品业界所谓“3万亿俱乐部”企业中位居首位。与上一年同期（7500万韩元）相比上涨了1.3%。

去年年销售额突破3万亿韩元的食品企业较上一年增加一倍，达到8家。农心和乐天制果、SPC三立的年销售额突破3万亿韩元，Ottogi也在去年自创立以来时隔53年首次突破3万亿韩元。此前属于这一行列的有CJ第一制糖和东远F&B、大象、现代Green Food等。

在3万亿韩元俱乐部中，继CJ第一制糖之后，人均年薪第二高的是农心，为5686万韩元。农心正式员工人数为5198人，人均年薪较上一年（5114万韩元）上涨约10%。此外，大象和乐天制果的人均年薪分别为5400万韩元和5211万韩元，均超过5000万韩元。其后依次为SPC三立（4906万韩元）、Ottogi与东远F&B（4300万韩元）、现代Green Food（4100万韩元）。

食品企业中，工龄相对较低的营业或生产岗位员工占比较高，因此与其他行业相比，平均薪酬通常偏低。该行业被认为离职率较高，员工平均在职年限较其他行业更短，这一点也产生了影响。一般而言，员工平均在职年限越长，人均年薪越高。实际上，在3万亿韩元俱乐部中，员工平均在职年限超过10年的仅有乐天制果（12年4个月）、农心（11年1个月）、大象（10年9个月）3家。其后依次为Ottogi（9年3个月）、东远F&B（8年8个月）、CJ第一制糖（7年1个月）、现代Green Food（6年4个月）、SPC三立（5年9个月）。

除薪酬之外，随着以MZ（千禧一代+Z世代）为中心、强调工作与生活平衡的“工作与生活平衡（Work-Life Balance，简称“WLB”）”理念日益凸显，运营深受员工欢迎的福利制度的流通企业也越来越多。扩大对社会弱势群体招聘的企业也十分醒目。CJ第一制糖强调“多元、公平、包容（DEI，Diversity, Equity, Inclusion）”，在推动确立保障平等机会的组织文化方面走在前列。在员工招聘与晋升等工作过程中，力求杜绝因国籍、种族、性别、学历等带来的歧视，并运营多种制度，帮助女性员工顺利度过怀孕、生育与育儿阶段。此外，公司还通过弹性工作制、常态化居家办公制及建设卫星办公点等制度，积极保障员工的工作与生活平衡。

农心每年通过全球培养人才课程，推进旨在培养具备全球视野和经营思维的未来人才的项目。该项目由语言课程、管理知识学习以及海外研修项目构成。除培养人才课程外，还提供外语学习支持、阅读及线上线下课程支持等。

Ottogi近期将其子公司型残疾人标准工场“Ottogi Friends”的全体员工全部转为正式员工。Ottogi Friends在去年年底为止的20名残疾职工全部提供了正式岗位。Ottogi于2021年11月为保障残疾人的劳动权并扩大就业，与韩国残疾人就业公团签署协议，成立Ottogi Friends。这些员工被安排从事Ottogi企划产品包装工作，截至去年年底，Ottogi Friends生产的企划产品累计超过11.8万件。

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Suh Yonggu淑明女子大学经营学系教授表示：“当今年轻一代呈现出一种趋势，即在工作与生活平衡基础上更进一步，追求将工作与日常生活相融合的‘工作与生活融合（Work-Life Blending，简称‘Work-Life Blending’）’概念”，并称：“如果能够顺应趋势完善如工作度假（Workation）制度等福利制度，并通过积极进军海外实现规模扩张，食品业界也有望呈现出大幅的薪资增长率。”

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。