实施体现专业性的等级制度
SSG.com于15日表示，为了强化电子商务业务竞争力并获取未来增长动力，将引入反映等级制、以能力和业绩为基础的晋升、灵活薪酬体系等内容的人事制度。
新的 人事制度将自下月1日起面向总部办公室职群实施。公司充分反映员工意见，认为要最大化隶属于技术、商品、营销、物流等职能单元的专业化线上总部组织中每个人的能力，引入以专业性和业绩为中心的人事制度是必不可少的。但物流中心所属员工将考虑线下现场工作的特性，继续沿用现行人事制度。
针对总部员工，将废除此前适用的职级制，引入可根据专业性和能力成长的1至5级等级制。随后在业绩的基础上，赋予应用能力评价的晋升机会。公司计划为在职务专业性和工作业绩方面得到验证的优秀人才提供多样且大胆的成长路径。无论等级高低，公司还将根据个人业绩水平扩大灵活薪酬。对负责领域专业性卓越、对组织业绩贡献度高的员工，将通过公正评价，给予更快的晋升和更大的回报机会。
SSG.com相关负责人表示：“为了在竞争激烈的市场中培养优秀人才，我们引入了符合线上环境的新型人事制度”，“期待今后全体成员都能为共同目标一起努力、共同成长，形成这样的企业文化。”
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