浦项制铁在家庭与生育友好制度上见成效…从企业层面探索低生育率对策

by Choi Seoyoon

Published 14 Mar.2023 10:00(KST)

10日浦项总部举办“企业公民·ESG学习实验室”
集团24家子公司企业公民·人事·劳务管理层出席
“对提升工作满意度与工作投入产生积极影响”

浦项制铁于本月10日在浦项总部以公司内部家庭·生育友好制度为主题举办了企业公民·环境、社会及公司治理学习实验室，并于14日对外表示。

浦项制铁自去年2月起，面向集团内从事社会公益、碳中和、人事与劳务等多领域的员工举办企业公民·环境、社会及公司治理学习实验室，通过专家讲座以及交流和讨论，找出经营改善要点，提升洞察力。

在当天活动中，来自浦项制铁集团24家公司的企业公民、人事、劳务领域员工齐聚一堂，首尔大学人口政策研究中心教授 Jo Youngtae 进行了演讲。Jo 教授发布了过去7个月关于浦项制铁及其合作公司家庭·生育友好制度及其成果的研究结果。

研究团队分析认为，浦项制铁的家庭·生育友好制度对员工的职务满意度和工作投入度也产生了积极影响。浦项制铁集团表示，将以此为基础，研究支持在其他集团公司也引入如不造成职业中断的育儿期居家办公等制度的方案。

浦项制铁于上月10日在浦项总部举办了“企业公民·ESG学习实验室”活动。首尔大学教授Cho Youngtae正以公司内部家庭与生育友好制度为主题，为浦项制铁集团企业公民、人事与劳务相关管理人员作专题讲座。浦项制铁供图

Jo 教授表示：“浦项制铁自2018年将企业公民宣示为经营理念后，将低生育率选定为企业作为社会共同体一员必须解决的代表性社会问题之一”，“公司内部福利制度得到了积极改善，并参与到社会性议题形成过程中，付出了相当多的努力，也取得了成果”。

浦项制铁于2020年引入了不造成职业中断的育儿期居家办公制度等支持员工子女照护的工作形式，2022年又新设了提供200万韩元新婚旅行补助金和价值50万韩元婴儿初次相见礼物制度等措施，以支持员工结婚和生育。

公司还开设了合作公司员工也可使用的共生型联合职场托儿所，并设立基金，为合作公司员工子女从幼儿园到大学提供全额奖学金。

浦项制铁正在实施的按人生周期划分的公司内部家庭与生育友好制度 [图片来源=浦项制铁提供]

浦项制铁作为其五大企业公民品牌之一“共同创造未来的公司，Life With POSCO”的一环，2019年和2020年举办了低生育率政策研讨会，2021年与保健福祉部签署了就面向未来世代的人口教育事业开展相互合作的谅解备忘录。

去年4月，浦项制铁还与韩国经济研究院、Hanmi Global、首尔大学、SK一道，积极推动包括韩国低生育率·老龄化应对国家战略研讨会在内的人口问题相关社会性议题的形成。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。