“同事休育儿假就给100万韩元” 日本企业大胆举措
日本保险公司为鼓励员工休育儿假
以“应援津贴”名义向全体团队同事发放
为了防止员工因为担心给同事增加工作负担而不愿休育儿假，日本一家企业推出破格措施，向育儿休假者所在团队的同事发放“应援津贴”。
据日本《读卖新闻》12日报道，日本大型保险公司三井住友海上火灾保险将从下个月起实施“育儿休假职场应援津贴”制度，向正在休育儿假的员工所在同一团队的同事一次性发放最高10万日元（约98万韩元）的津贴。
这笔津贴的金额将根据工作地点或部门规模以及休假者性别来决定，包括营业网点在内的全体员工都在发放范围之内。在员工人数不超过13人的团队和营业网点中，如有女性员工休育儿假，将向其同事每人发放10万日元。由于男性员工的育儿休假时间通常比女性短，如男性员工休假，同事则每人可获得3万日元（约29万韩元）。在员工人数在41人以上的团队和网点中，如女性员工休育儿假，同事每人可获得1万日元，如男性员工申请休假，同事每人可获得3000日元。之所以采取差别化发放，是考虑到团队和网点规模越小，一旦有人休假，其他人员的工作负担就会越重。
该公司员工总数约为1.7万人，其中一半以上在员工人数不超过13人的团队和营业网点工作。
公司方面表示，引入这一制度是“为了营造全体成员都能愉快接受育儿休假的工作环境，从而为应对少子化问题作出贡献”。此外，该公司还鼓励男性员工休满1个月以上的长期育儿假。
另一方面，据日本厚生劳动省近日公布的数据，去年日本新生儿数量为79万9728人，为自1899年开始统计以来的年度最低值。对此，日本首相Kishida Fumio表示，“新生儿数量的急剧减少是一种危机状况”，并将于下月成立专门负责少子化对策和儿童政策的“儿童家庭厅”，积极加以应对。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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