中小企业振兴公团以“HRD诊断模型”培育中小企业人才

by Kim Chulhyun

Published 12 Mar.2023 15:22(KST)

按行业、经营年限和规模开发144个中小企业定制化能力模型

中小风险企业振兴公团（理事长 Kim Hakdo，以下简称“中振公”）12日表示，已开发出人力资源开发（HRD）诊断模型，将支持中小风险企业制定系统化人才培养的人力资源开发路线图。

中振公自去年9月起历时4个月，与人力资源开发专家群体合作，开发了反映行业、经营年限、从业人员规模等因素的144个中小风险企业人力资源开发标准化能力模型。

人力资源开发诊断以中小风险企业的高管、管理人员和普通员工为对象开展问卷调查，事先掌握企业人力资源开发现状；随后由专家到现场把握人力资源开发水平和所需能力，并将共通·职级·职务别课程推荐、教育培训计划制定、人力资源开发路线图制定等作为诊断结果予以提示。

去年面向20家企业试点运营人力资源开发诊断项目的结果显示，95.6%的参与企业表示将把诊断结果用于下一年度教育培训计划的制定。今年计划将支持规模扩大到40家企业。

支持对象为常用员工人数在30人以上、300人未满，从事制造业、信息技术业、批发业、服务业等行业的中小风险企业。今后随着项目走向稳定，将扩大支持对象范围并加以运营。

中振公理事长 Kim Hakdo 表示：“人力资源开发诊断项目有望为因教育预算和专职培训人员缺乏等原因而在人才培养方面遇到困难的中小风险企业，提出切实可行的解决方案。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。