公司聚餐要不要参加惹争议
“聚餐也是工作一部分” vs “愿去的自己去”
多数人仍认为“当天才说不去有点过分”
对于一名新入职员工在聚餐当天毫无特别理由就通知不参加一事，职场人士看法出现分歧。
一方认为，强迫参加聚餐本身就是错误的，因此“没什么可指责的”；另一方则认为，“当天才说不参加是不礼貌的”，双方观点相互碰撞。
10日，在职场人匿名社区“Blind”上出现了一篇题为“现在入职的孩子们好像以为聚餐是自愿的”的帖子。某国有企业职员A称：“大家一起商量好定了聚餐日期，他却在当天才通知说不去”，“也没有各种借口，这样对吗”，发帖倾诉。
这篇帖子在一天之内就收获了数百条评论，引发职场人士关注。在对聚餐是愉快的联谊活动还是带有强制性的加班延长这一认知分化的背景下，职场人士围绕聚餐展开了多种观点的对立。
“一串串敬酒词……想吃的人自己去吧”
首先，在是否应该参加聚餐的问题上就出现了分歧。一名讨厌聚餐的职场人表示：“每次都要一个接一个地喊敬酒词，只谈公司里的事”，“连假都请不了，只想回家陪家人”。另一名职场人也回复称：“想吃的人自己约着去吃就行了”，“和不想来的同事一起吃饭，有什么好的”。
相反，另有职场人则表示：“可以不想去”，但同时也为聚餐辩护称：“就当是花几个小时进行一下社会性应酬，去吃一顿饭，至于讨厌到这个地步吗？”也有职场人留言称：“大家和同事之间就这么缺乏纽带感吗？把聚餐预设为一个谁都不想去的地方来讨论，这让我感到难过。”
“要拒绝一开始就说……当天取消是不体谅人的行为”
多数职场人指出，撇开聚餐是否必须参加不谈，当天才通知取消参加的做法本身就不对。一名职场人表示：“如果觉得是强制性的，本来就应该直接拒绝”，“却在当天才通知，让大家白白浪费时间，完全不体谅别人”。另一名职场人也表示：“如果实在无法出席，我认为多少还是应该表达一下歉意”。
在这篇帖子之前，关于团队聚餐时新入职员工只顾吃肉不负责烤肉的经历也曾引发争议。有人批评新员工“没有礼貌”，也有人指出，聚餐本身就是“顽固上司文化的一部分”。
另一方面，招聘平台Incruit去年以1013名在职男女为对象进行的问卷调查结果显示，对于新冠疫情之后发生变化的聚餐文化，超过九成（94.5%）的受访者表示满意。
在“变化后变好的方面”（可多选）中，排在第一的是时间缩短并在第一轮就结束（61.7%）。此外，小规模聚餐（36.7%）、午餐聚餐（31.0%）等依次排在其后。
在今后希望持续保留的聚餐形式中，被选中最多的第一位是“无酒精的午餐”（45.8%），主要在20多岁和30多岁人群中偏好度较高。其次是“下班后配酒的晚餐”（29.7%），在40多岁和50多岁人群中偏好度较高。
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