通过解决员工困难提升对民服务质量
首尔市9日表示，今年将面向市下属事业所运营“上门人事咨询”制度，通过化解员工人事方面的诉求、改善工作环境，为市民提供更加优质的行政服务。
市政府表示，根据市长Oh Sehoon“站在市民立场思考，这本身就是创意行政”的嘱托，认为要提升面向市民的服务水平，首要一步就是化解在一线提供主要行政服务的事业所职工的困难、改善其工作环境，并在组织内部营造富有创意的氛围，因此决定推行这一制度。
市政府将从明天起以中部自来水事业所为起点，每月定期两次走访各事业所，不仅开展个人的人事咨询，还将听取机构运营中的困难意见，并同步进行首要市政价值的说明，以及围绕“创意行政”介绍已经变更的人事创新制度。
首尔市行政局局长Jung Sanghun表示，通过“上门人事咨询”，市政府将细致了解并化解与市民直接面对、在最前线工作的事业所职工及一线现场所面临的困难，“我们将积极提供支持，使一线公务员能够更加专注倾听市民声音，并为扩散创意行政而持续努力”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
