Kakao Mobility集体谈判破裂：“管理层应展开真诚讨论”
全国化学纤维食品产业工会 Kakao分会（以下简称工会）17日表示，与 Kakao Mobility 的集体谈判已经破裂。工会自去年8月起，围绕工资、工时等劳动条件进行了15轮谈判，但最终仍未能找到劳资双方的交集。
工会称，在本月3日举行的第15轮谈判中，工会在接受公司提出的工资及激励方案的条件下，提出了▲就工作制度进行劳资协商 ▲管理层参与痛苦分担 ▲在2023年下半年至2024年上半年发放使用范围扩大的福利积分等作为最终方案。但资方表示难以接受工会的谈判方案，最终谈判破裂。
工会主张，积极推动出售 Kakao Mobility 的代表 Ryu Geungseon 获得了132万股股票期权（Stock Option），因此他并未致力于夯实公司内功，而是一味追求外延扩张和首次公开募股（IPO）。
据工会方面说明，正因如此，Kakao Mobility 因“垄断叫车订单”等问题被公平交易委员会处以257亿韩元的罚款。工会还补充称，公司一贯缺乏对内部成员负责任的沟通和说明。
Kakao Mobility 在最近进行的谈判中表示，由于公平交易委员会处以的罚款以及外部环境等因素，公司难以接受工会提出的谈判条件。
Kakao Mobility 分会长 Lee Jeongdae 表示：“工会就透明沟通、管理层痛苦分担相关内容提出了最终方案，但未获接受，令人遗憾”，“只要管理层哪怕现在愿意就当前局势进行真诚讨论并承担痛苦分担的意愿，那么此时此刻，谈判之门也依然敞开。”
Kakao 工会支会长 Seo Seunguk 指出：“通常是经营者要求劳动者分担痛苦，但像这次这样由劳动者向经营者提出痛苦分担要求，颇具讽刺意味”，“Kakao 多家子公司都在危机情况下实施了冻结年薪和返还激励，唯独 Kakao Mobility 管理层只顾为自己谋取利益。”
工会表示，今后将在劳动委员会的调解程序中，继续就与公司之间的主要争议事项推进协调，同时还将继续开展由全体组员共同参与的集体行动。
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Kakao Mobility 方面称：“自去年7月起，我们一直与 Crew Union 认真进行谈判，但未能完全缩小分歧，感到遗憾”，“此次集体谈判是与由 Kakao Mobility 员工组成的工会进行的首次谈判，具有重要意义。今后我们将更加诚恳、认真地参与谈判，努力达成有利于公司与员工共同成长、实现共赢的谈判结果。”
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