重业绩轻形式…东亚大学首次聘任产学合作终身教职专任教师

Published 07 Mar.2023 12:57(KST)

Updated 07 Aug.2025 21:28(KST)

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釜山东亚大学将“产业界经历”和“产学合作成果”作为教授招聘、续聘及晋升条件，取代博士学位和论文。

东亚大学7日表示，已聘任半导体专家、前SK海力士副社长Shim Daeyong教授，以及自动驾驶汽车技术专家Kim Byeongcheol教授为“产学专任教员（终身教职轨道）”。

东亚大学于2021年新近引入的教师人事制度“产学专任教员（终身教职轨道）”，是以产业界能力而非形式性条件为主来遴选教授的“大学创新举措”之一。这也是该校为通过引进现场经验丰富的师资，巩固其“产学合作中心型大学”定位而采取的战略。

高校如此破格的教授聘任案例在全国范围内都难觅先例。以往享有终身教职保障的专任教员必须具备“博士学位”，而续聘与晋升条件中“论文业绩”同样为必备要件。

但东亚大学的产学专任教员则以“硕士学位以上”“在产业界或机构有20年以上经历”为必备条件。续聘与晋升亦将依据“产学合作（研究经费、技术转让费）业绩”和“学生就业实绩”进行评价。

在职级方面，与以往从助理教授做起、再升任副教授、教授的专任教员不同，“产学专任教员”自首次聘任起便以副教授身份开始。

其年度必修授课时数为每学期6小时，少于现有专任教员每学期9小时，但相应地将负责以实务课程为中心的授课以及中大型国家项目。

东亚大学。

东亚大学校长Lee Haeu表示：“我们对教授聘任标准进行了破格调整，旨在礼聘精通产学合作的教授，投入熟悉一线的专家，以便实施产业现场所需要的教育。”

他补充称：“为强化产学合作，通过以实务为中心的教育帮助学生就业，我们将以创新、改革思维为基础不断努力，切实发挥地方名门私立大学的作用。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。