[新闻术语]可休一整月假的“工时储蓄账户制”

by Kim Jonghwa

Published 07 Mar.2023 09:49(KST)

Updated 07 Mar.2023 10:11(KST)

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“工时储蓄账户制”是指在劳动者有意愿的情况下，将延长、夜间、休假日劳动等的补偿以时间形式储蓄起来，日后以休假方式使用的制度。也就是说，在工作量多的时候通过加班工作，把相应的补偿折算为时间予以储蓄，待工作量少的时候再以休假等形式消化。如果把储蓄账户中累计的年假和补偿时间（假期）连在一起使用，就有可能实现一个月的长期休假或“安息月”等。

根据现行《劳动基准法》，对于延长、夜间和休假日劳动必须支付加班工资。此次提出的构想，是允许这部分加班工资不仅可以用现金领取，也可以折算为未来的假期（储蓄假期）领取，这是Yoon Suk-yeol总统的竞选承诺之一。可以说，用来替代并强化《劳动基准法》中规定的“补偿休假制”的概念，就是工时储蓄账户制。

Lee Jung-sik 雇佣劳动部部长。[照片由联合新闻提供]

在事业单位引入这一制度，需要事业主与劳动者代表之间签订书面协议，即劳资协议。劳动者可以将延长、夜间、休假日劳动所得的补偿以工资或假期的形式进行积累，事业主则以假期替代支付加班工资（津贴）。储蓄的假期原则上可由劳动者在其希望的时间使用，但如对经营活动造成重大影响，事业主可以变更休假时间。在结算期内未能使用而剩余的工时，将被结算（消灭）或结转至下一期。

据悉，在德国，250人以上事业单位中有81%已引入工时储蓄账户制，储蓄的假期主要用于育儿、子女抚养、再教育以及间隔年等。

据雇佣劳动部统计，我国劳动者每年的节假日和休假天数为82至92天，较主要国家（约80天）略多。然而，截至2021年，年假消化率仅为76.1%，劳动者能够把年假全部休完的企业只占40.9%。也正因如此，劳动者之间才会出现“连年假都用不完，又怎么可能用得上储蓄假期”之类的质疑反应。