全经联：对销售额前500大企业上半年新增招聘计划调查
全球经济低迷长期化与经营不确定性成主因
“亟需放宽企业监管等政策支持”
有分析指出，由于对全球经济衰退长期化的担忧以及经营不确定性等因素，今年上半年大企业招聘市场前景黯淡。
全国经济人联合会（以下简称全经联）委托舆论调查机构Research&Research，以销售额排名前500家企业为对象，就“2023年上半年新增招聘计划”进行调查的结果显示，超过一半（54.8%）的大企业表示尚未制定今年上半年新增招聘计划，或干脆不进行招聘。其中，尚未制定新增招聘计划的企业占39.7%，完全没有新增招聘计划的企业占15.1%。
全经联分析称：“表示今年上半年不进行招聘的企业比重（15.1%）是去年同期（7.9%）的1.9倍”，“这似乎是因为高物价、高利率基调持续、供应链不稳定等导致经营不确定性加大，加之经济衰退显露长期化迹象，企业为削减成本，正通过缩减新增招聘规模或暂停招聘等方式应对。”
在被问及不进行新增招聘或不扩大招聘规模的原因时，企业最主要提到的是：▲由于高利率、高物价、高汇率等“三高”和供应链不稳定，导致国内外经济形势不佳（29.0%）；▲公司内部情况（结构调整、紧缩经营等）困难（29.0%）。其次依次为：▲内部没有新增人力需求（19.4%）；▲为应对原材料价格上涨、人工成本增加等，从成本节约角度出发（16.1%）；▲由于就业市场僵化，难以根据经营环境变化进行灵活的人力结构调整（14.5%）；▲难以获得具备所需职务能力的人才（14.5%）等。
在被问及为扩大大学毕业生新增招聘应优先推进哪些政策课题时，企业最常提到的是：▲放宽劳动、产业领域等对企业的监管（30.1%）。接下来依次为：▲扩大对增加就业企业的激励措施（21.7%）；▲加大对新产业增长动力领域企业的支持（16.9%）；▲改善偏向正式工、强势工会等的劳动力市场二元结构（12.9%）；▲通过强化职业生涯指导、提供就业信息等缓解错配问题（10.4%）；▲扩大对第四次工业革命领域职业培训的支持（6.4%）。
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全经联经济本部长Choo Kwangho表示：“在高利率、高物价基调持续、出口放缓以及经济衰退影响导致业绩恶化等背景下，企业正保守地重整经营方针，招聘市场可能因此恶化。”他同时强调：“在内外环境艰难之际，如果政府和国会通过放宽监管、扩大税收支持等方式减轻企业的经济困难、提升其就业承载能力，将对企业守住岗位起到巨大帮助。”
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