一名未使用学校指定的官方授课平台，而被以“授课日数”未达标为由解聘的私立大学教授提起行政诉讼，在一审中胜诉。
据法律界5日消息，首尔行政法院行政2部（审判长法官 Shin Myeonghui）在私立大学教员A某针对教员申诉审查委员会提起的、要求撤销教员申诉审查委员会决定的一审诉讼中，近日判决原告胜诉，称“学校作出的解聘处分属于滥用处分裁量权”。
A某任职的学校在2020年因新冠疫情影响，将所有课程改为非面对面方式进行。学校要求教员使用名为“Blackboard”的远程授课平台，如使用其他平台，则必须将授课视频等上传至Blackboard，并就此制定了指引。
负责英语课程的A某在当年第一、第二学期授课过程中，通过Blackboard进行的授课日数和时间低于学则规定的标准。其也未另行上传能够证明其在其他平台上授课的资料。次年8月，A某以“违反学事指引，怠慢职务”为由被解聘。
A某向教员申诉审查委员会申请撤销解聘处分，但未获支持，于是向行政法院提起诉讼。
一审法院认为，“学校本可以通过比解聘更为轻缓的处分达到惩戒目的”，并支持了A某的请求。
首先，合议庭指出：“在学校官方在线授课平台Blackboard上的记录显示，A某的授课日数和时间均未达标”，“在此情况下，学校难以核实A某是否正常进行了授课”。
但法院同时表示：“A某通过Zoom、Hangouts等其他平台，与选课学生进行交流的方式授课，并将自己在授课中的英语发言另行记录在KakaoTalk即时通讯工具中”，“如果将以这种方式进行的授课时间一并计算，极有可能符合学则规定的标准”。
合议庭补充称：“难以评价为A某侵害了学生的受教育权，或未能履行作为教员应尽的基本职务和责任。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
