韩国经营者总协会以“探索可持续的工资体系”为主题发行了定期刊物。
韩国经营者总协会于1日表示，已出版《工资·人力资源研究 2023年上半年号》。本期定期刊物收录了国内外企业在人事·组织及工资制度相关主要议题上的专家见解和企业案例。
韩国经营者总协会将本期主题定为“探索可持续的工资体系”。刊物提出了在急剧变化的经营环境和成员的新需求下，如何改革为能够容纳这些变化的合理工资体系的方向，同时通过介绍国内外最新的人事·工资体系改革趋势，提供了实务层面的启示。
负责主题发表的 Mercer Korea副社长 Kim Jusu表示：“近期由于年功序列工资制的局限，职务工资制成为讨论的焦点”，“与其寻找一种完美的工资体系，不如各企业根据自身所处的经营环境、业务特性及成员偏好，逐步推进改革。”
在“研究论坛”栏目中，以▲激活工资体系改革的法律制度改善方案 ▲后疫情时代办公室职员薪酬体系改革方向 ▲生产岗位工资体系的合理改进方向为主题，刊登了韩国外国语大学法学专业研究生院教授 Lee Jeong、Korn Ferry常务 Kim Seunghae、Eon Consulting Group代表 Jeon Myeonghwan 的文章。
在“案例研究”栏目中，介绍了持续推进人力资源创新的SK Innovation、以及最近引入以职务为中心工资体系的NTT（日本电信电话公司）等国内外最新的人事·工资体系改革案例。
日本日本生命基础研究所主任研究员 Kim Myeongjung 介绍了日本主要企业在职务型雇佣扩散背景下，近期工资体系改革的动向。Kim研究员将NTT列为代表性案例。NTT于2021年9月发布了“向新经营风格转型”，从原有以年功为中心的人事制度转变为根据职务重要程度划分的六级“Job Grade”为基准决定待遇，实施了人事制度改革。
另一方面，在“议题论坛”栏目中，以实录形式刊载了韩国经营者总协会于上月2日举办的“探索扩大职务·绩效导向工资体系方案”讨论会上提出的多种意见。
韩国经营者总协会经济调查本部长 Ha Sangwoo表示：“本期刊物既涵盖了为工资体系改革提供的法律制度改善方案，也反映了最近国内外工资体系改革趋势”，“希望能帮助企业寻找适合自身的可持续工资体系。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
