乐天建设副会长与MZ世代对话：“承诺打造灵活组织文化”

乐天建设称，副会长 Park Hyeoncheol 于本月23日在首尔江南区的韩国知识中心与 MZ 世代员工举行了市政厅式座谈会。

乐天建设27日表示：“Park 副会长与他们交流时，承诺将营造更加灵活的组织文化。”

自就任以来，Park 副会长一直致力于推动员工之间的相互沟通，营造水平化的沟通环境。他广泛听取从高管到 MZ 世代员工、从一线到总部的意见，并经常走访现场，与员工进行毫无隔阂的交流。

Lotte建设副会长 Park Hyuncheol（中）与第三期Junior Board成员合影留念。

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在本次市政厅式座谈会上，Park 副会长与在总部和现场工作的 2030 世代员工 12 人进行了“百问百答”交流。他在自由的氛围中强调了由全体员工共同打造企业文化的重要性。

Park 副会长表示：“与其单向沟通，不如像今天这样打破固有观念、打破边界，让各种创意涌现的自由沟通场合今后要多多举办”，“作为公司核心中坚力量的初级员工所具备的新视角令人期待，也希望为你们今后的步伐加油助力。”

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乐天建设近期重新招募了第三期 L-Junior Board。Junior Board 将毫无保留地向代表理事传达一线的信息和意见，并就公司所需的新业务、制度等提出多样化的创意。乐天建设计划通过实现“符合 MZ 世代期待的领导力”、“将一线对于公司愿景和业务方向的声音传达至管理层”、“改善业务低效”等举措，进一步强化水平型组织文化。

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