去年三季度工资劳动者增加59.7万…一半是老年岗位
今年第三季度，领取工资的工资劳动岗位增加了约60万个。就业岗位增幅较第二季度有所放缓，新增岗位中有一半是60岁以上老年岗位。
根据统计厅24日发布的《2022年第三季度工资劳动岗位动向》，今年第三季度（以8月为基准）工资劳动岗位为2019.5万个，比一年前增加59.7万个。与前一年同期相比的增幅，较前一季度（第二季度增加62.8万个）略有放缓。
按年龄来看，60岁以上老年岗位增加31.2万个，增幅最大。占全部新增岗位的比例超过一半（52.2%），也就是说新增岗位中一多半是老年岗位。如果再加上50多岁人群（18.8万个），那么第二季度新增的每10个岗位中有8个（83.7%）流向了50岁以上的中老年群体。
除上述年龄段外，其余年龄层的岗位也都有所增加，但30多岁（2.7万个）和20多岁及以下（6000个）青年层岗位仅小幅增长。40多岁人群岗位在同一时期增加了6.4万个。
按产业划分，保健·社会福利业（10.2万个）、建筑业（9.9万个）、制造业（7.4万个）的岗位主要呈现增长。岗位占比最大的制造业中，电子通信（2万个）、机械设备（1.2万个）等领域岗位有所增加，但纺织品（减少2000个）、机械设备修理（减少2000个）等领域则有所减少。
在保健·社会福利业中，60岁以上人群岗位增加7.9万个，增幅显著。其次是建筑业（4.8万个）、制造业（4.8万个）等。相反，20多岁及以下人群的岗位主要在住宿·餐饮（2.6万个）、信息通信（2.1万个）、建筑业（1万个）等行业中增加。
按性别看，男性和女性岗位分别增加25.8万个和33.9万个。在全部岗位中，男性占56.9%，女性占43.1%。男性岗位主要增加在建筑业（6.7万个）、制造业（4.7万个）等行业，女性则主要在保健·社会福利（8.3万个）、住宿·餐饮（4万个）、建筑业（3.2万个）等行业增加。
在全部岗位中，由与一年前相同劳动者占据的持续岗位占比为69.3%，新招聘岗位占比为30.7%。30至50岁人群的持续岗位占比在74%以上，而20多岁及以下人群中新招聘岗位占比为51.8%。
在新招聘岗位中，由于退休或跳槽而由其他劳动者替代的岗位占17.0%（342.5万个），因企业新设或业务扩张产生的新岗位占13.8%（278.1万个）。此外，由于企业注销或业务缩减而消失的消亡岗位被统计为218.4万个。
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